Información del puesto
Consultor de aprendizaje y desarrollo
Base: Orizaba Ver.
(Temporal por incapacidad)
Responsabilidades
Ejecutar el plan mensual de Aprendizaje y Desarrollo en las sucursales a cargo con el fin de alcanzar los objetivos del negocio; dicho plan se divide en tres tipos de audiencia:1.
Agentes: Asegurar que el plan de certificación de agentes se ejecute con efectividad y de acuerdo al procedimiento establecido en cada una de las sucursales asignadas.2.
B: Asegurar el proceso de los programas de Inducción y Desarrollo por departamento y posición de acuerdo al plan y procedimiento establecido.3.
C: Asegurar el programa de entrenamiento de acuerdo al plan y procedimiento establecido.
Aplicar herramientas para medir el impacto en todos los programas de aprendizaje y desarrollo con el fin de contribuir a la mejora continua en las sucursales a cargo.
Mantener una comunicación con stakeholders en las actividades de aprendizaje acordadas, reportar resultados y hablar acerca de las barreras de aprendizaje y obstáculos para superarlas en las sucursales a cargo.
Reportar al Administrador de L&D;, los indicadores establecidos por la Gerencia de Aprendizaje y Desarrollo referentes a los planes de capacitación para proveer información para la toma de decisiones.
Llevar a cabo actividades de integración en las sucursales a cargo, de acuerdo al plan acordado entre el Business Partner y los principales socios de negocio.
Actividades generales
Logística e impartición de cursos
Seguimiento a cumplimiento de cursos en plataformas
Cumplimiento por sucursal de certificaciones
Entrevistas a staff y promotores




Apoyo en actividades de engagement
Llamadas de seguimiento a promotores
Programación de bienvenidas a promotores
Participación activa en juntas con departamentos
Requisitos
Organización, planeación y estrategia
Manejo de entrevistas
Trabajo en equipo
Comunicación efectiva
Trabajo bajo presión
Manejo de paquetería Office
Impartición de cursos
Organizativa
Trabajo bajo objetivos e indicadores
Excelente manejo de grupos
Dominio de Excel y base de datos
Demuestra tener comportamientos asociados a las competencias y valores de Provident: Respeto, Responsabilidad y Transparencia.
Incentivos
Buscamos que la remuneración de nuestros equipos sea competitiva dentro de nuestra industria, brindando bienestar económico, seguridad y bienestar para ellos y sus familias a través de una amplia oferta de valor mediante prestaciones y beneficios que ofrecemos de acuerdo al nivel de responsabilidad que tienen nuestros colaboradores en cada posición dentro de Provident.
Sueldo competitivo
Vales de despensa
Fondo de ahorro
Vacaciones superiores + prima vacacional
SGMM y seguro dental y visual
Seguro de vida
Oportunidades de desarrollo a través de programas de aprendizaje constantes
Declaración EEO
En Provident México, todos los procesos de reclutamiento y selección están basados en los valores de inclusión y no discriminación mostrando respeto absoluto condiciones de salud, género, raza, edad, orientación, preferencia e identidad sexual, estado civil, religión, nacionalidad y discapacidad, así como por cualquier otra diferencia, cuyo efecto se pueda considerar discriminatorio.
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📌 Consultor De Aprendizaje Y Desarrollo | Orizaba Ver. (Temporal) *
🏢 Provident México
📍 Orizaba