**Actividades a realizar**:
**1) Desarrollo organizacional**:
- Desarrollo e implementación de procedimientos y políticas del área de RH.
(Tabuladores, política de vacaciones, permisos, retardos, contratación de personal, reglamento interno de trabajo, procedimiento de sanciones, procedimiento de tiempos extras, bonos, etc )
- .
Actualizar y fijar tabuladores, categorías de puestos y competencias.
- Diseño organizacional definición de roles y descriptivos de perfiles de puesto.
- Coordinar la aplicación de evaluaciones de desempeño, evaluaciones 360.
- Lidera programas para el diagnóstico de Clima laboral y seguimientos a los planes de acción.
- Desarrollo e implementación de un plan de comunicación interna de la cultura de las empresas.
- Desarrollar e implementar un plan de capacitación anual.
- Planeación del calendario de actividades y eventos del área.
**2) Reclutamiento y selección de personal.
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- Cumplimiento de cobertura de vacantes en el tiempo establecido.
- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento que permitan dar cobertura a las vacantes.
- Diseñar y dar seguimiento al plan de incorporación al puesto, desde el curso de inducción hasta el tiempo.
- Que se considere un empleado estable.
- Diseñar estrategias para la permanencia del personal.
**3) Administración de personal.
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- Control de expedientes.
- Altas, bajas ante el IMSS, tramites con Infonavit, Fonacot
- Atención y seguimiento a demandas laborales.




- Atención y seguimiento a accidentes de trabajo con clínica privada o en el IMSS.
- Atención y seguimiento a la prima de riesgo del IMSS de cada empresa.
- Atención y seguimiento a defunciones.
- Resolución de conflictos laborales de forma local aplicando una política de sanciones (actas administrativas, suspensiones o en su caso baja de forma local o ante la junta de conciliación.
- Control y actualización del Reglamento Interno de Trabajo.
- Cualquier otro tramite que tenga que ver con la administración del personal.
- Coordinación del personal a su cargo.
**4) Elaboración de pre nóminas**:
- Elaboración de nómina con incidencias (cálculo de bonos, tiempos extras, ausentismos, etc..)
- cálculo de bonos, finiquitos, control de tiempos extra.
- Trámites ante la STPS y protección civil
- Tener en orden las brigadas de protección civil.
- Tener en orden los DC1, DC2, DC3, DC4 y DC5
- Atender cualquier auditoria de STPS, Protección civil, de cualquier dependencia o clientes.
- Desarrollo de plan de capacitación anual.
**Prestaciones**:
- Sueldo semanal
- 30 días de aguinaldo
- Seguro de gastos médicos mayores
- Prestaciones superiores a la ley
- Sueldo mensual $ 30,****** Brutos
- Aguinaldo 30 días
- Seguro de gastos médicos mayores
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $28,****** - $30,****** al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente De Recursos Humanos (Saltillo)
🏢 Empacadora Alanis Sa De
📍 Saltillo