**Grupo Concesionario Automotriz**
**Buscamos:Director de Capital Humano**
**Requisitos**:
- Experiência: 6 años en el área de recursos humanos, preferiblemente en posiciones de liderazgo
- Conocimientos: De las leyes laborales, normativas de empleo y mejores prácticas en gestión de talento.
También es importante tener conocimientos en sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).
- Valores: Sencillez y Simpleza, Honestidad, Respeto, Innovación.
- Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía o afín.
Un posgrado o MBA puede ser un plus.
- Idiomas: Bilingüe
- Paquetería: Office, Gsuite, Metodologías ágiles (Scrum deseable), SAP, NetSuite o Planning Analytics.
- Habilidades multiculturales y capacidad para trabajar en un entorno diverso, Liderazgo, Estrategia y Planificación, Resolución de Conflictos,Orientación a Resultados, Adaptabilidad, Ética y Confidencialidad, Actitud proactiva Disponibilidad para viajar indispensable.
**Resumen del puesto**
El objetivo del puesto de Director de Recursos Humanos es garantizar que la organización cuente con un capital humano altamente calificado, motivado y alineado con la visión y los objetivos estratégicos de la empresa.
Desarrollar e Implementar Estrategias de Recursos Humanos.
Fomentar un Ambiente Laboral Positivo.
**Principales responsabilidades**
**Transformación Organizacional**
Liderear el rediseño de la estructura organizacional para optimizar el flujo de trabajo y mejorar la eficiencia operativa.
Desarrollar e implementar estrategias para crear un semillero de talento dentro del organigrama, asegurando que los empleados tengan oportunidades de crecimiento y desarrollo.




**Desarrollo de Talento**:
Diseñar e implementar programas de gestión del talento que incluyan: reclutamiento, capacitación y desarrollo y retención de empleados.
Colaborar con líderes de diferentes departamentos para identificar las necesidades de talento y desarrollar planes de sucesión efectivos
**Alineación Estratégica**:
Trabajar en estrecha colaboración con la alta dirección para alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos comerciales a cinco años.
Monitorear y evaluar el impacto de las iniciativas de recursos humanos en el rendimiento organizacional y realizar ajustes según sea necesario.
**Cultura Organizacional**:
Fomentar una cultura organizacional positiva que promueva la diversidad, la inclusión y el compromiso de los empleados.
Implementar iniciativas de bienestar y desarrollo profesional que mejoren la satisfacción y la productividad de los empleados.
**Cumplimiento y Mejores Prácticas**:
Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y las mejores prácticas en recursos humanos.
Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las innovaciones en gestión de recursos humanos.
**Ofrecemos**:
- Salario mensual neto: $60,******-$80,****** esquema mixto
- Beneficios extra: SGMM, Automovil.
- Esquema: Presencial, Disponibilidad para viajar.
- Horario: Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00, Sábados de 9:*****:00 (de acuerdo a las funciones).
- Zona de trabajo: Puebla/Oaxaca
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $60,****** - $80,****** al mes
Beneficios:
- Automóvil de la empresa
- Seguro de gastos médicos mayores
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Director De Capital Humano (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 Starke Group
📍 Heroica Puebla de Zaragoza