Resumen del puesto
El Gerente de Recursos Humanos e Instalaciones será el principal líder de la unidad en sitio, desempeñando un papel crítico de supervisión en la gestión de funciones de recursos humanos, incluyendo nómina, prestaciones, compromiso del personal y cumplimiento de procesos.
Asimismo, fomentará una cultura laboral positiva y de alto desempeño y apoyará los esfuerzos estratégicos de atracción y reclutamiento de talento en México.
Funciones esenciales
Operaciones de recursos humanos
- Organizar iniciativas de participación del personal para fortalecer una cultura laboral positiva.
- Apoyar los procesos de gestión de desempeño, así como la capacitación y el desarrollo del personal.
- Colaborar con la titular de la unidad para mantener y actualizar las descripciones de puestos.
- Supervisar la administración de toda documentación requerida por las dependencias regulatorias para visas G-4, O-4, carriles exprés fronterizos, entre otros.
- Brindar orientación al personal sobre políticas de recursos humanos y prestaciones.
Legislación laboral mexicana
- Mantenerse al día en materia de legislación laboral mexicana y mejores prácticas; recomendar actualizaciones a las políticas internas.
- Asegurar el cumplimiento de los requisitos de reporte ante las autoridades y organismos reguladores en México, incluyendo IMMS, INFONAVIT, SUA y AFORES, según corresponda a nuestro estatus de organización internacional.
Nómina y prestaciones
- Supervisar el proceso anual de inscripción a prestaciones y fungir como enlace con corredores de seguros para asegurar un proceso ágil y comunicación clara con el personal.
- Administrar el proceso de reembolso de gastos médicos en el marco de un plan de salud parcialmente autofinanciado.




- Coordinar las nóminas quincenales y extraordinarias con el proveedor externo de nómina para el personal de Juárez; mantener controles internos de nómina y revisar los reportes del proveedor para garantizar su exactitud.
Reclutamiento y desarrollo de talento
- Coordinar la orientación, integración y salida de personal en la oficina de Juárez.
- Apoyar a los gerentes y fortalecer la capacidad del NADBank para brindar retroalimentación profesional y desarrollar talento adecuado.
- Asegurar la coherencia y calidad de estas acciones en todo el Banco.
Instalaciones
- Supervisar las operaciones diarias de las instalaciones en Juárez para garantizar un entorno seguro y funcional.
- Administrar a proveedores externos, incluyendo servicios de mantenimiento, limpieza y seguridad.
- Coordinar proyectos de remodelación de oficinas, planeación de espacios y otras iniciativas relacionadas con las instalaciones.
- Asegurar la renovación oportuna y el nível adecuado de las pólizas de seguros comerciales.
Educación y experiência mínima
- Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o campo afín.
Se prefiere grado de maestría.
- Mínimo de 7 años de experiência progresiva con una trayectoria que muestra un avance profesional respecto a funciones y responsabilidades, incluyendo al menos 3 años en un puesto de supervisión.
- Experiência comprobada en administración de nómina y prestaciones en México.
Conocimientos, habilidades y aptitudes
- Se requiere dominio bilingüe del inglés y el español,



tanto en lo escrito como en lo verbal.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana y de las entidades reguladoras, incluyendo IMSS, SUA, AFORES e INFONAVIT.
- Experiência trabajando con proveedores externos de nómina y sistemas internos de información de recursos humanos (HRIS).
- Capacidad para trabajar de manera independiente y manejar múltiples prioridades.
- Se requieren excelentes habilidades interpersonales y de comunicación oral, con la capacidad de interactuar eficazmente con personal en todos los níveles de la organización.
- Tener altos estándares éticos, con robusto sentido de discreción y compromiso con la confidencialidad.
- Dominio de Microsoft Office; de preferencia, experiência en sistemas HRIS/ de nómina.
Educación y experiência mínima
- Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o campo afín.
Se prefiere grado de maestría.
- Mínimo de 7 años de experiência progresiva con una trayectoria que muestra un avance profesional respecto a funciones y responsabilidades, incluyendo al menos 3 años en un puesto de supervisión.
- Experiência comprobada en administración de nómina y prestaciones en México.
Conocimientos, habilidades y aptitudes
- Se requiere dominio bilingüe del inglés y el español, tanto en lo escrito como en lo verbal.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana y de las entidades reguladoras, incluyendo IMSS, SUA, AFORES e INFONAVIT.
- Experiência trabajando con proveedores externos de nómina y sistemas internos de información de recursos humanos (HRIS).
- Capacidad para trabajar de manera independiente y manejar múltiples prioridades.
- Se requieren excelentes habilidades interpersonales y de comunicación oral, con la capacid

📌 Gerente De Recursos Humanos E Instalaciones - Oficina De Juárez (Ciudad Juárez)
🏢 North American Development Bank
📍 Ciudad Juárez