Apodaca Nuevo León
**Supervisor, Compensation And Benefits**
**Responsabilidades/Habilidades.
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Responsable de asegurar las actividades relacionadas con las políticas de salarios y beneficios otorgados a empleados, así como la realización de tabuladores para negociaciones sindicales y apoyar en la implementación de la estrategia de PKC México, buscando el equilibrio interno y externo de los níveles de compensación adoptados por la compañía.
Desarrolla análisis de competitividad y participa en encuestas salariales, adicionalmente actúa como asesor de los Gerentes de RH en puntos clave de la estrategia de Compensaciones, con la finalidad de mantener y establecer una estructura competitiva en todas las localidades de la compañía.
**Perfil requerido.
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- Garantizar la participación de encuestas salariales y comparaciones de mercado para garantizar la competitividad de la compañía; así como la realización de propuestas económicas tanto para empleados internos como externos según lo solicitado.
- Apoyar en el proceso de incrementos por mérito anual y respaldar las necesidades del área y la retención de personas, así como la administración de salarios.
- Responsable del manejo de datos a través de los sistemas de HRIS, reportes, estructuras salariales, así como el mantenimiento de sus estructuras y/o sistemas, puede atender auditorias sobre estos procesos si fuera requerido.
- Coordinar la estandarización de compensaciones y beneficios en toda la región y ayudar en el desarrollo de políticas y procedimientos para respaldar la función de compensación y beneficios, puede incluir proyectos específicos por localidad de acuerdo a las necesidades de Recursos Humanos.
- Apoyo en las negociaciones sindicales, desarrollando/actualizando los tabuladores de cada localidad,



realizando costeos de los mismos incluyendo el paquete de beneficios, manteniendo los análisis y propuestas acorde a presupuesto y mercado, para garantizar una efectiva negociación.
- Asistir al Gerente Sr de C&B; y al equipo de RR.HH.
para brindar experiência y liderazgo en compensación por temas en toda la región en asuntos relacionados con el área.
- Proporcionar análisis sobre proyectos y temas relacionados con C&B;, así como responsable de la actualización y mantenimiento de políticas del área como: Manuales de compensación, política de relocalización, actualización de salarios mínimos o UMA's en donde sea requerido para análisis o temas de Recursos Humanos.
- Gestiona las comunicaciones corporativas en temas del área (internas y externas) para garantizar la precisión, claridad y adecuación de esta comunicación a empleados.
- Líder del equipo de analistas de compensaciones y beneficios, dando soporte, coaching, retroalimentación de desempeño y entrenamiento, así como dar la directriz de las responsabilidades y cumplimiento de los indicadores de desempeño del departamento.
- Asegurar que los manuales de prestaciones y ventajas estén actualizados y proporcionar al área de nóminas para su aplicación en sistema de nóminas.
- Apoyo en la administración y renovación de beneficios, tales como: gastos médicos mayores, seguro de vida, etc.
- Cumplir y asegurar el cumplimiento con la Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Política Energética de PKC Group.




- Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad, salud y energía expuestos en la legislación Federal, Estatal y Municipal y regulaciones aplicables relacionados a nuestras actividades y productos para cumplir con los procedimientos EMASS (Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad) inherentes a su posición de trabajo.Contribuir a la eficacia del Sistema de Gestión de la Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad incluyendo el logro de los Objetivos y Metas EMASS.
Educación y Experiência:
- Licenciatura en Administración de Empresas, ingeniero industrial o áreas afines.
- De 5 a 7 años de experiência en puestos similares.
- 7+ años en el área de compensaciones.
- Conocimiento en metodología de encuestas salariales (Hay, Willis Towers Watson, Mercer o Hewitt).
- Diseño de estructuras salarialesArmonización de beneficios
**Habilidades y conocimientos requeridos**:
- Muy buen conocimiento de los métodos estadísticos en apoyo del análisis de tendencias y la toma de decisiones.
- Requiere capacidad para trabajar de forma independiente y proporcionar asesoramiento.
- Ser un comunicador eficaz.
- Habilidades de gestión y comunicación.
- Conocimiento de las leyes locales y federales relacionadas con compensación, administración de planes de beneficios.
- Microsoft Office,
- ERP (Oracle, SAP o similar).
- Conocimiento y administración de beneficios.
- PPT - Presentaciones ejecutivas
- Excel avanzado, dominio y conocimiento de fórmulas.
- Capacidad para trabajar en cálculos complejos y producir informes para la alta dirección.
**Competencias**
- Comunicación.
- Liderazgo
- Impulsar el logro de resultados.
- Iniciar acciones.
- Tolerancia al estrés.
- Administrar el trabajo.
- Toma de decision

📌 Supervisor, Compensation And Benefits - Msc (Ciudad Apodaca)
🏢 PKC Group
📍 Ciudad Apodaca