**OBJETIVO**:
Diseñar y planear estrategias y acciones para identificar, formar, desarrollar y potenciar el talento a fin de lograr el plan estratégico, en un ambiente propicio para el crecimiento personal y profesional.
**RESPONSABILIDADES**:
- Participar del proceso de reclutamiento y selección del personal de inicio a fin en coordinación con las diferentes Jefaturas de Área, diseñando e implementando las adecuadas estrategias y metodologías relativas a la adquisición del talento
- Supervisar y analizar la actualización de los perfiles de puestos, organigrama de las áreas de negocio y procedimientos.
- Gestionar y participar en la ejecución del proceso de línea de carrera e identificación, plan de sucesión y el desarrollo estrategias de retención de talentos claves y posiciones críticas.
- Gestionar y ejecutar el proceso de evaluación de desempeño del personal y su plan de acción a nível de toda la organización.
- Gestionar y ejecutar el diagnóstico de Clima laboral, planes de acción y estrategias de mejora, con la finalidad de fortalecer la cultura corporativa.
- Elaborar y actualizar los indicadores de gestión del área.
- Liderar la implementación del ERP de Capital Humano
- Proceso de evaluación de Desempeño (end to end)
- Aplicación de DNC (Detección de Necesidades de Capacitación)
- Aplicación de Clima Organizacional
- Control de talento clave
- Coordinar los programas del proceso de desarrollo del talento humano




- Apoyar en la ejecución de la evaluación de desempeño
- Administrar la selección de proveedores de servicios para diferentes procesos de desarrollo organizacional
- Apoyar en el diseño de la herramienta para la identificación de plan de carrera y/o sucesión
- Coordinar el proceso de inducción y capacitación de colaboradores
- Apoyar en el diseño y actualización del modelo de cultura
**PERFIL DEL PUESTO**:
**Escolaridad**:
**Lic.
Económico administrativa o afín**
**Experiência mínima en el puesto: 3 años comprobable**
**Competencias requeridas**:
Toma de decisiones
Comunicación asertiva
Planeación y Organización
Liderazgo
Trabajo bajo presión.
Responsabilidad
Negociación
Honestidad
Lealtad
Orientación al cliente
Capacidad de escucha
Responsabilidad empresarial
Trabajo en equipo
Desarrollo de personas
Orientación a resultados
**Conocimientos**:
Capacitación
Planes de carrera
Aplicación de DNC
Diseño de Cursos
impartición de capacitación
Paquetería office
Capacidad para manejar información confidencial.
NORMATIVIDAD
Auditorias
**Nota: Disponibilidad para radicar en Arandas, Jalisco**
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $13,****** - $15,****** al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Opción a contrato indefinido
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Urge Coordinador De Desarrollo Organizacional (Arandas)
🏢 Gorbea & Associates
📍 Arandas