Descripción General del Puesto: Importante empresa en el ramo de construcción residencial y proyectos arquitectónicos, en Xalapa, esta en busca de un estratega de Capital Humano con sólida experiencia en la gestión integral de talento en empresas de proyectos complejos, de alta infraestructura o sectores de alto dinamismo operativo, capaz de encabezar la estrategia integral de talento del Grupo.El candidato ideal será responsable de atraer, desarrollar y fidelizar el talento clave —tanto del área corporativa, técnica y creativa como de la operación en campo y centros operativos— necesario para mantener nuestra competitividad.Su rol será fundamental para alinear la gestión del talento con los hitos de entrega de los proyectos, la rentabilidad del negocio y el estricto cumplimiento normativo.Gestión de Talento Especializado y Operativo Atracción de Talento Fundamental y Operativo: Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para perfiles de alta especialidad técnica, creativa y directiva, así como mandos medios y posiciones operativas masivas o en sitio.Capacitación y Seguridad Laboral: Desarrollar planes de formación técnica (herramientas de gestión, control de procesos) y de habilidades blandas, garantizando la alineación con normas de seguridad ocupacional, protección civil y liderazgo con equipos distribuidos.Cultura y Retención: Fomentar una cultura organizacional cohesiva que conecte el trabajo de las oficinas centrales con la ejecución en los frentes operativos, promoviendo la ética, la orientación al detalle y el compromiso con los tiempos de entrega.Gestión del Desempeño:



Liderar procesos de evaluación del desempeño vinculados al avance y entrega de proyectos estratégicos, así como planes de sucesión para asegurar la continuidad de las operaciones.Cumplimiento Normativo y Legal (Crítico): Garantizar el estricto cumplimiento del marco legal laboral vigente (LFT, ISR, IMSS e INFONAVIT), así como los registros gubernamentales obligatorios y específicos aplicables a la subcontratación o modalidades de personal especializado, mitigando riesgos fiscales, laborales o multas.Supervisión Operativa y Administración de Personal: Coordinar los procesos administrativos críticos (altas, bajas, cálculo de finiquitos y gestión de incidencias en diferentes centros de trabajo) con un enfoque de cero errores y alta trazabilidad.Ecosistema Tecnológico (HR Tech): Implementar y gestionar herramientas digitales y sistemas ERP especializados en su módulo de RR.HH.para automatizar el control de asistencia en múltiples ubicaciones y potenciar la analítica de personal (People Analytics).
Gestión de Auditorías: Preparar y presentar la documentación laboral requerida ante inspecciones de las autoridades del trabajo, auditorías de seguridad social y requerimientos de inversionistas o fondos de inversión.Nivel Académico Formación:



Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.Posgrado (Deseable): Maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional, Dirección de Recursos Humanos o Dirección de Empresas (MBA).
Experiencia Trayectoria: Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo en Gestión de Capital Humano.Experiencia Requerida: Experiencia comprobable en la gestión de plantillas dinámicas y diversas, que incluyan simultáneamente personal administrativo, técnico de alta especialidad y personal operativo en sitio o centros de trabajo múltiples.Marco Legal Especializado: Dominio experto de la Ley Federal del Trabajo, normativas de seguridad social (IMSS) y disposiciones vigentes en materia de contratación de personal.Planificación de la Fuerza Laboral: Experto en valuación de puestos y diseño de esquemas de incentivos por metas de proyecto, productividad o esquemas variables.Herramientas Digitales: Manejo avanzados de sistemas ERP (módulos de capital humano) y uso de KPI's para la toma de decisiones financieras vinculadas al costo del personal y presupuestos.Liderazgo Situacional: Capacidad para comunicarse con autoridad y empatía tanto con la mesa directiva e inversionistas como con el personal en los frentes operativos y de supervisión.Visión de Negocio: Habilidad para entender la viabilidad financiera de las operaciones y cómo la rotación, el ausentismo o la ineficiencia impactan el costo total del negocio.Oportunidades de crecimiento en una empresa líder del sector.
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📌 Gerente De Recursos Humanos / Hr Manager - Inglés (Tabasco)
🏢 Importante empresa
📍 Tabasco