Objetivo del Puesto Planear, Organizar, Dirigir y controlar todos los procesos de gestión de talento humano, monitoreo de la contratación y capacitación de personal; motivar y retener a los empleados.
Responsabilidades Clave
1. Estrategia y Dirección Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos a nivel organizacional.
Alinear la estructura organizacional y procesos de RH de la empresa (11 sucursales).
Actuar como socio estratégico de Dirección en la toma de decisiones.
Desarrollar e implementar indicadores fundamental (KPIs) de capital humano.
2. Atracción y Desarrollo de Talento Diseñar estrategias de reclutamiento para todos los niveles, incluyendo posiciones gerenciales y especializadas.
Supervisar y optimizar procesos de reclutamiento y selección.
Implementar programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera.
Fortalecer la marca empleadora.
3. Retención y Cultura Organizacional Diseñar e implementar estrategias de retención de talento.
Gestionar clima laboral y cultura organizacional.
Desarrollar programas de comunicación interna (boletines, eventos, etc.).
Liderar iniciativas de engagement (eventos, beneficios, convenios).
4.



Administración de Personal y Relaciones Laborales Supervisar procesos de contratación, bajas, finiquitos y cumplimiento legal.
Gestionar relaciones laborales y atención a conflictos.
Dar seguimiento a procesos ante conciliación y arbitraje.
Asegurar cumplimiento de normativas laborales vigentes.
5. Operación y Control Supervisar la correcta operación del área de RH en todas las sucursales.
Administrar presupuesto del área (reclutamiento, eventos, uniformes, etc.).
Implementar y mejorar políticas, procesos y controles internos.
Realizar visitas periódicas a sucursales para seguimiento operativo.
6. Liderazgo de Equipo Coordinar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos.
Establecer metas, seguimiento y evaluación del desempeño del área.
Liderar reuniones estratégicas y de seguimiento.
Requisitos: Lic. en Administración, Psicología o afín.
Experiencia mínima de 3 años el posiciones de Recursos Humanos.
Conocimiento en desarrollo organizacional y gestión del desempeño.
Amplio nivel de comunicación.
Amplio nivel de creatividad.
Manejo de Sistema TRESS, Plataformas Online de Reclutamiento y Legislación Laboral.
Inglés Avanzado (Opcional).

📌 Gerente De Rh (Tijuana)
🏢 KLB
📍 Tijuana