¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos pero tienes un fuerte ADN comercial?
¿Te entusiasma tanto cerrar un gran acuerdo B2B como encontrar al candidato ideal para una posición clave?
En Randstad México estamos expandiendo nuestra unidad de Professionals .
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Consultor/a Sr Comercial y Reclutamiento (360°) con base en CDMX.Buscamos un perfil híbrido, altamente dinámico y con "hambre de comerse al mundo", que combine experiencia sólida en reclutamiento de perfiles profesionales con un gusto genuino por las ventas y la prospección de clientes.Si eres proactivo/a, resiliente y quieres ser parte de la construcción de una línea de negocio en constante crecimiento, ¡este desafío es para ti!
Misión del Rol Ser un socio estratégico y de consultoría 360° para nuestros clientes.Serás responsable tanto de la prospección, negociación y venta de servicios de Recursos Humanos, como de la gestión integral de las vacantes, desarrollando estrategias de talento que se ajusten a las necesidades específicas de las empresas y a las condiciones actuales del mercado.Principales Responsabilidades Desarrollo Comercial y Relaciones (Foco Ventas): Prospectar y convertir leads de clientes potenciales para la venta de servicios de RRHH y reclutamiento (B2B).
Establecer relaciones sólidas y de confianza a largo plazo con clientes estratégicos.Detectar oportunidades de negocio, realizar análisis de rentabilidad de proyectos y presentar propuestas comerciales de alto impacto.Gestionar reuniones comerciales de manera híbrida (presencial y remota) tanto en español como en inglés.Búsqueda, Selección y Consultoría (Foco Reclutamiento): Liderar el proceso de reclutamiento de punta a punta (end-to-end)



para vacantes de perfiles profesionales (especialmente comerciales, ingenierías y finanzas).
Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda multicanal (LinkedIn, bases de datos, hunting activo).
Evaluar técnica y culturalmente a los candidatos, elaborar ternas cualificadas y presentarlas a los clientes bajo los Acuerdos de Nivel de Servicio (SLAs) acordados.Acompañar y asesorar al candidato durante todo el proceso, incluyendo la negociación de la oferta económica final.Gestión y Mejora Continua: Colaborar activamente en la creación de procesos, plantillas y estructuración de la nueva línea de negocio.Cumplir con los KPIs clave del área: objetivos de ventas, cobertura mensual de vacantes, tiempos de entrega y satisfacción al cliente.Requisitos y Cualificaciones Educación Universitario completo (Licenciatura concluida).
No limitativo a una carrera en específico (se valorarán perfiles de Comunicación, Marketing, Administración, Psicología o afines).
Idiomas Inglés: Nivel Intermedio B1 (mínimo) a Avanzado (deseable) .
Es mandatorio contar con la fluidez necesaria para mantener reuniones, llamadas y presentaciones constantes con clientes de habla inglesa.Conocimientos y Experiencia Requeridos Experiencia: Mínimo 2 a 3 años de experiencia equivalente combinando el área Comercial (Ventas B2B, intangibles o servicios de HR)



y Reclutamiento/Selección de perfiles profesionales.Enfoque de Negocio: Experiencia en prospección, conversión de leads, cálculo de márgenes/rentabilidad y consultoría de talento.Origen: Se valorará muy positivamente la experiencia previa en agencias de empleo de primer nivel o consultoras de Headhunting.Herramientas: Manejo a nivel medio/avanzado de herramientas de productividad (Google Workspace / Microsoft Office) y plataformas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, OCC Mundial, etc.).
Habilidades (Soft Skills) Orientación al cliente y excelentes habilidades de comunicación y negociación.Estructura y organización: Capacidad para gestionar múltiples tareas de manera simultánea, balanceando el tiempo con un sentido de urgencia.Autonomía y proactividad: Mentalidad orientada a resultados, toma de decisiones analítica y adaptabilidad a entornos cambiantes.Resiliencia y dinamismo: Tolerancia a la frustración, energía alta y enfoque en la superación de objetivos personales y del equipo.Información Adicional Esquema de Trabajo: Híbrido (días de Home Office, días de oficina en CDMX y días destinados a visitas presenciales a clientes).
Jornada: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs.Contratación: Directa por la compañía, tiempo indeterminado (con periodo de prueba de 120 días).
Buscamos profesionales que destaquen por su pasión, compromiso y excelencia.Si te motivan las ventas, la consultoría estratégica de talento, el crecimiento constante del negocio y quieres unirte a la empresa líder general en servicios de Recursos Humanos... ¡ESTA OFERTA ES PARA TI!
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