**ATRACCIÓN DE TALENTO**:- Elaboración de requisición de personal y seguimiento para autorización por parte de Dirección General- Publicación de vacantes- Revisión de curricula (filtro)- Revisión de perfil con cliente interno- Entrevistas telefónicas y presenciales- Seguimiento a retroalimentación de entrevistas con cliente interno- Evaluación de psicometrías- Solicitud y seguimiento de socioeconómicos- Toma de referencias de manera directa (en algunos casos)- Contratación (solicitud de documentos, elaboración de expediente, elaboración de contratos, entrega de documentos internos para contratación)- Elaboración y envío de Formato de Alta- Toma de fotos para gafete- Inducción primer día- Control y envío de encuestas de seguimiento mensual Reporte de vacantes actualizado.
**ADMINISTRACION DE PERSONAL**:- Elaboración de Formato de Baja- Envío y control de CONTRATOS enviados a firma por representante de nuevos colaboradores- Elaboración de Formato de Carta para solicitud de diferentes CARTAS que el personal solicita- Control, elaboración y envío de EVALUACIONES DE DESEMPEÑO- Asignación de equipos celulares- Referencias- Control y archivo de documentos y expedientes ALTAS y BAJAS**- NOMINA**:- Recepción y Captura de incidencias- Envío de pre-nómina a revisión y seguimiento para autorización.
- Impresión y acomodo de Recibos de Nómina- Entrega de Recibos de nómina a colaboradores y firma del mismo- Atención a colaboradores respecto a dudas de su pago, descuentos, vacaciones- Elaboración y control de Formatos de vacaciones- Elaboración de Formatos de permiso- Elaboración de Formatos para cambios de puestos y sueldos- Llenado de formatos ST7 y envío de incapacidades a IMSS.
**- DO Y PROYECTOS**- Inducción al personal de reciente ingreso- Planeación, negociación, organización,



promoción de campañas de salud- Negociación y promoción de diferentes convenios con empresas- Envío de cumpleaños correspondientes al mes.
**- RELACIONES LABORALES**- Firma de pre renuncias- Elaboración y recepción de carta de liberación de responsabilidades para renuncias- Coordinación con Relaciones Laborales y en su caso con área jurídica externa para renuncias y despidos- Calculo de finiquitos y en caso de despidos elaborar diferentes escenarios.
- Calculo de impuestos- Emisión de cheque- Ejecución de bajas foráneas- Liberación de cheque- Envío de documentos de Ratificación escaneados al área de Relaciones Laborales- Reporte mensual de bajas, fecha límite de entrega 05 de cada mes.
**- ATRACCIÓN DE TALENTO**- Utilizar las fuentes de reclutamiento más efectivas para atraer personal.
- Elaboración de diferentes convenios con escuelas**ADMINISTRACION DE PERSONAL**- Renovación y actualización de equipos celulares- Depuración de archivo (anual, solo dejar últimos 5 años)**NOMINA**- Entrega Anual SGMM- Renovación del SGMM- Seguimiento a pago de aguinaldo- Seguimiento a pago de gratificación.
**DO Y PROYECTOS**- Verificar el cumplimiento normativo con Auditorias de RP, RME, Capacitación de brigadas de emergencia, Protección Civil, simulacro de evacuación y NOM 030- Planeación, organización, promoción, desarrollo y resultados de los eventos de RSE- Planeación y organización del evento del día de las madres.
- Aplicación de evaluación de clima laboral y 360- Evaluaciones 360 especiales- Coordinación y apoyo para entrega de reconocimientos de antigüedad.
**RELACIONES LABORALES**- Seguimiento a indicaciones de depósito de contratos colectivos- Apego a lineamientos en una inspección foránea- Atención a inspecciones de la STPS y autoridades laborales.
- Recolección de información en una inspección foránea- Seguimiento a indicaciones de Corporativo para implementación de NOM 035

📌 Ejecutivo De Recursos Humanos (Tepic)
🏢 Grupo Plasencia Automotriz
📍 Tepic