Descripción del puesto TE's HR Solutions Partners function in a variety of Human Resources activities including employment and employee relations, recruiting, termination and data analysis/metrics.
They implement Human Resources policies at the country, regional or integral level partnering with management to drive company-wide programs and initiatives.
Cómo Debería Ser Tu Experiencia Dar soporte legal, estadístico y nominal de recursos humanos, así como establecer las medidas y/o actividades para enriquecer el compromiso del personal con la empresa.
Requisitos Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas o similar.
Experiencia: Mínimo 3 años en posición similar.
Idiomas: Inglés 50%.
Competencias Técnicas Manejo del sistema TRESS.
Dominio de MS Office (Excel intermedio).
Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y Seguro Social.
Conocimiento en sindicato.
Funciones y Responsabilidades Validar las altas y bajas de los empleados y solicitar el soporte de HR Services para el registro en las bases de datos de recursos humanos.
Analizar los datos de rotación y ausentismo y proponer acciones para el cumplimiento de las metas.
Proveer soporte para el mantenimiento y/o actualización de las bases de datos de recursos humanos.
Coordinar con los supervisores el seguimiento a las acciones disciplinarias.




Mantener los expedientes de los empleados, físicos y/o electrónicos según las políticas de retención de registros de la empresa.
Proveer orientación y servicios generales al personal.
Coordinar los beneficios de seguros de vida y de gastos médicos mayores.
Recopilar los datos para la generación de la prenómina semanal.
Planear, coordinar y promover eventos sociales, culturales y deportivos.
Brindar soporte en la contratación de personal en todos los niveles (cuando se requiera).
Apoyar en la coordinación y supervisión de los servicios de cafetería y transporte.
Apoyar en el cumplimiento legal en la administración de los recursos humanos.
Brindar soporte en las terminaciones de las relaciones laborales según se requiera.
Dar seguimiento a las demandas laborales.
Adoptar y promover las medidas preventivas y procedimientos de Salud y Seguridad establecidos por la empresa para evitar accidentes o enfermedades.
Participar en la implementación y desarrollo de los Sistemas de Gestión, Certificaciones y/o Programas de la empresa.
Realizar cualquier otra actividad requerida por su Supervisor o Gerente.
Competencias Valores: Integridad, responsabilidad, Inclusión, innovación, trabajo en equipo.
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📌 Hr Partner Ii (Chihuahua)
🏢 TE Connectivity
📍 Chihuahua