Nos encontramos en búsqueda de un Gerente de Ética del Empleado, para empresa de telecomunicaciones.
**Resumen del puesto**:
El Gerente de Ética del Empleado es responsable de desarrollar, implementar y supervisar programas que promuevan el comportamiento ético, el cumplimiento de las políticas internas y la adhesión a las leyes y reglamentos aplicables. Esta función sirve como recurso de confianza para los empleados y los directivos, fomentando una cultura de integridad, responsabilidad y toma de decisiones éticas en toda la organización.
**Responsabilidades clave**:
Gestión del Programa de Ética
Diseñar, implementar y mantener un programa integral de ética para los empleados
Desarrollar materiales de formación ética y facilitar sesiones de formación periódicas para todos los níveles de personal
Actualizar y hacer cumplir el Código de Ética de la empresa y las políticas relacionadas
Apoyo a los empleados y presentación de informes
Servir como contacto principal para los empleados con preguntas o preocupaciones relacionadas con la ética
Gestionar la línea directa de ética de los empleados y garantizar que todas las consultas se traten con prontitud y confidencialidad
Proporcionar formación y orientación sobre dilemas éticos y conducta adecuada
Supervisión y aplicación de políticas
Colaborar con los equipos de RR.HH., Legal y de Cumplimiento para revisar y actualizar las políticas éticas
Llevar a cabo investigaciones de posibles violaciones éticas, garantizando imparcialidad y discreción
Recomendar medidas correctivas o disciplinarias cuando sea necesario
Supervisión y mitigación de riesgos
Identificar y evaluar posibles áreas de riesgo ético dentro de las operaciones empresariales




Desarrollar estrategias preventivas y controles internos para reducir esos riesgos
Seguir las tendencias e informar sobre violaciones éticas, resoluciones y sentimiento de los empleados
Cultura y concienciación
Defender una cultura de transparencia, justicia y comportamiento ético a todos los níveles
Dirigir campañas éticas y comunicaciones internas para reforzar los valores de la empresa
Reconocer y recompensar el comportamiento ético en todos los equipos
**Cualificaciones del puesto**:
Licenciatura en Recursos Humanos, Empresariales, Derecho o un campo relacionado (preferiblemente maestría o especialización)
Más de 5 años de experiência en funciones relacionadas con la ética, el cumplimiento normativo, los RR.HH. o las relaciones con los empleados
Capacidad demostrada para llevar a cabo investigaciones delicadas con objetividad y discreción
Sólido conocimiento de la legislación laboral, el cumplimiento normativo en el lugar de trabajo y los marcos éticos
Excepcionales habilidades de comunicación, facilitación e interpersonales
Capacidad para generar confianza e influencia en diversos grupos de empleados
Ingles avanzado, conversacional.
**Certificaciones preferidas**:
Certified Compliance & Ethics Professional (CCEP)
SHRM-CP, SHRM-SCP, o certificación similar de RRHH favorable pero no obligatoria
**Ofrecemos**:
Sueldo de $50 a $55K
Prestaciones de ley y superiores
Vales de despensa
SGMM para ti y tu familia
Seguro de Vida
30 días de aguinaldo
Jornada completa
Horario laboral estándar
Viajes ocasionales para formación o investigaciones.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $50,000.00 - $55,000.00 al mes
Incentivos:
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Pago complementario:
- Bono anual
Tipo de jornada:
- Turno de 10 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Etica del Empleado (Miguel Hidalgo)
🏢 Hrm Consulting Mx
📍 Miguel Hidalgo