**EMPRESA DEL SECTOR DE ALIMENTOS NATURISTAS**
**BUSCA**
**ENCARGADA (DO) DE RECURSOS HUMANOS**
**PARA LABORAR EN DOS SEDES**
**TULTITLAN - SANTAFE**
- Escolaridad: Licenciado en Psicología, Pedagogía, Administración de Empresas.
- Especificaciones de escolaridad: Titulado.
- Experiência requerida:
5 años en Administración del Recurso Humano y Desarrollo Organizacional, preferentemente en empresas de Retail, Alimentos.
Experiência en la creación de áreas de Recursos Humanos.
**Requisitos Indispensables**:
- Alta capacidad de autogestión y liderazgo, estratega en la presentación de resultados a corto plazo.
- Experiência de 2+ años en actividades de Recursos Humanos, tanto administración de personal como desarrollo organizacional, durante todo el ciclo del personal, promoviendo un entorno laboral sano y cumplimento regulatorio, interactuando efectivamente con todos los níveles de la organización, tanto en campo como en oficina.
- Enfoque en la creación de políticas y procedimientos organizacionales.
- Experiência en Recursos Humanos: Coordinando capacitación continua, experiência en la creación del programa de DNC, preocupándose por la salud mental de la empresa.
- Dominio en el desarrollo de las políticas en materia de selección del personal, gestión de oportunidades internas.
- Capacidad de negociación y de generación de acuerdos.
- Conocimiento en certificaciones en el Giro de Alimentos.
- Pre-nómina con dominio en conocimientos de casos específicos inherentes a la Nómina.
- Manejo de paquetería: Manejo de Office intermedio.
**Objetivo**
Será responsable de la creación e implementación de los procesos de Recursos Humanos al interior de la empresa, enfocados a las estrategias de gestión del talento, necesidades de los líderes y colaboradores, así como el cumplimiento de la normatividad laboral,



promoviendo un ambiente de trabajo positivo, saludable y productivo para alcanzar los objetivos decisivos de la organización.
**Conocimientos requeridos**:
- Detección y entendimiento de todas las áreas de Recursos Humanos para implementación en la empresa.
- Diseño y estructura desde las bases de la filosofía organizacional (misión, visión, valores).
- Conocimiento en elaboración y optimización de planteamientos de Organigramas.
- Diseño e implementación de las competencias organizacionales y de liderazgo de la empresa, fortaleciendo la cultura organizacional.
- Conocimiento en diseño de estructura organizacional.
- Definición de competencias específicas por puesto.
- Diseño y elaboración de perfiles de puesto.
- Diseño e implementación de indicadores de desempeño a todos los níveles dentro de la organización.
- Diseño, identificación e implementación de evaluaciones de desempeño y competencias (9 box).
- Seguimiento a los KPI´s por área.
- Diseño e implementación de planes de reconocimiento y recompensas.
- Elaboración de planes de carrera.
- Diseño y elaboración de manuales de procesos y lineamientos propios de la empresa así como su eficiente difusión.
- Elaboración o gestión de las políticas internas, reglamento de trabajo, manual de organización, códigos internos así como su eficiente difusión.
- Realización de detección de necesidades de capacitación.
- Diseño de plan de capacitación para todos los níveles de la empresa.




- Análisis de estudios salariales así como programas de compensaciones y ventajas.
- Dominio en procesos de Selección y Reclutamiento, a través de los diferentes canales para asegurar que se atrae, se retiene y se desarrolla al talento. Experiência en el uso de herramientas de búsqueda de Talento.
- Estrategias de retención del talento humano.
- Interpretación y Análisis de las diferentes baterías psicométricas que impliquen el desarrollo y capacitación necesaria para el personal.
- Administración de los expedientes de los colaboradores. (contratos, documentos de ingreso).
- Dominio en la interpretación, análisis y desarrollo de clima organizacional.
- Manejos de desvinculación efectiva sin afectar las operaciones.
- Programas de Onboarding e Inboarding.
- Ideal, conocimientos en tecnología de avanzada como el uso de plataformas para la gestión de capital humano.
- Conocimiento de la NOM 035 y normas de Seguridad e Higiene Industrial emitidas por la Secretaría del Trabajo alineadas al giro de la empresa - Protección Civil.
- Contacto y negociación con proveedores.
**Habilidades y aptitudes requeridas**:
- Actitud de servicio
- Comunicación efectiva
- Conocimiento del negocio
- Empatía
- Resiliencia
- Honestidad y confiabilidad
- Adaptabilidad al cambio
- Proactividad
- Capacidad de análisis
- Liderazgo
- Trabajo bajo presión.
- Solución de problemas.
- Capacidad de Negociación
- Proactividad
- Capacidad para relacionarse con todos los níveles de la organización.
- Confidencialidad
- **Multitask**
- Resolución de problemas
- Creatividad
- Profesionalismo
- Empuje
- Seniority
Días laborales y horarios: lunes a viernes de 7:00 a 17:00 hrs -sábados de 8 a 12:00 hrs
Sueldo base
P

📌 Recursos Humanos (Cartagena)
🏢 VALPE Recursos Humanos
📍 Cartagena