Crear e informar sobre planes de contratación trimestrales y anuales
Crear y publicar anuncios de empleo en varios portales
Establecer contacto con posibles empleados a través de grupos profesionales en las redes sociales o durante eventos
Colaborar con los gerentes de contratación para establecer criterios de cualificación para futuros empleados
Seleccionar CV y solicitudes de empleo
Llevar a cabo selecciones telefónicas iniciales para crear una preselección de candidatos cualificados
Entrevistar a candidatos en persona para una amplia variedad de puestos junior, sénior y ejecutivo
Hacer un seguimiento de las métricas de contratación, incluido tiempo de contratación, tiempo a cubrir y fuente de la contratación
Diseñar, distribuir y medir los resultados de las encuestas sobre la experiencia de candidato




Formar y asesorar a los gerentes de contratación sobre técnicas para realizar entrevistas y métodos de evaluación
Organizar y participar en ferias de empleo
Realizar un seguimiento de los candidatos a lo largo de todo el proceso de contratación
Mantener una base de datos de posibles candidatos para futuras ofertas de trabajo
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