**Reclutamiento y selección de personal**:
- Analizar perfiles de puesto y detectar necesidades de contratación.
- Coordinar evaluaciones psicométricas, técnicas y referencias laborales.
- Gestionar el proceso completo de ingreso hasta la contratación.
- **Contratación y administración del personal**:
- Elaborar contratos, altas y bajas ante el IMSS y demás instituciones.
- Actualizar expedientes laborales físicos y digitales.
- Administrar movimientos de nómina, incidencias y reportes de asistencia.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y políticas internas.
- **Capacitación y desarrollo**:
- Detectar necesidades de capacitación junto con líderes de área.
- Diseñar planes de desarrollo y programas de formación anual.
- Coordinar cursos, talleres y evaluaciones de desempeño.
- Fomentar el crecimiento competente y la retención del talento.
- **Compensaciones y beneficios**:
- Administrar el proceso de nómina y prestaciones.
- Gestionar seguros, bonos, incentivos y reconocimientos.
- Analizar la equidad salarial y proponer mejoras en esquemas de compensación.
- Controlar presupuestos asignados al área de personal.
- **Relaciones laborales**:
- Aplicar políticas disciplinarias con enfoque de respeto y legalidad.
- Atender conflictos laborales y participar en conciliaciones.
- Coordinar auditorías internas o externas en materia laboral.




- Mantener relaciones positivas con sindicatos o comisiones mixtas (si aplica).
- **Clima organizacional y cultura**:
- Implementar estrategias para mejorar la motivación y el compromiso del personal.
- Promover campañas de bienestar, comunicación interna y eventos institucionales.
- Aplicar encuestas de clima y proponer acciones de mejora.
- **Seguridad, salud y cumplimiento normativo**:
- Coordinar programas de seguridad e higiene laboral.
- Garantizar el cumplimiento de normas laborales, fiscales y de protección de datos.
- Colaborar en planes de emergencia, ergonomía y prevención de riesgos.
- **Gestión estratégica del talento**:
- Participar en la planeación estratégica de la organización.
- Generar reportes de indicadores (rotación, ausentismo, desempeño).
- Apoyar en procesos de sucesión, evaluación 360° y gestión del desempeño.
- Implementar herramientas digitales (ERP o sistemas de gestión de RH).
- **Liderazgo y asesoría**:
- Brindar acompañamiento y asesoría a jefes y colaboradores.
- Promover una cultura de respeto, equidad y mejora continua.
- Representar al área ante auditorías o juntas directivas.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $22,000.00 - $35,000.00 al mes
Idioma:
- Inglés (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Especialista de Recursos Humanos (Huejotzingo)
🏢 Surpass Mexico
📍 Huejotzingo