**Puesto**: Generalista de Recursos Humanos
**Área**: Recursos Humanos
**Ubicación**: (Cubos / Zapopan)
**Tipo de puesto**: Tiempo completo
**Ingresos**:$17,200 netos
Objetivo del puesto
Gestionar y ejecutar los procesos fundamental de **Recursos Humanos** relacionados con reclutamiento, administración de personal, desarrollo organizacional, clima laboral y cumplimiento normativo, con el fin de asegurar la correcta operación del capital humano y contribuir al cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Competencias
- Comunicación efectiva
- Organización y seguimiento
- Resolución de conflictos
- Orientación al servicio
- Trabajo en equipo
- Tolerancia a la frustración
**Funciones y responsabilidades**:
1. Reclutamiento y selección
- Publicación de vacantes operativas y administrativas.
- Coordinación de proceso de contratación y documentación.
- Seguimiento a ingreso e inducción de nuevos colaboradores.
2. Administración de personal
- Control de expedientes laborales.
- Elaboración de contratos y movimientos de personal.
3. Capacitación y desarrollo
- Detección de necesidades de capacitación (DNC).
- Coordinación de cursos internos y externos.
- Seguimiento a programas de desarrollo del personal.
- Apoyo en planes de carrera y sucesión.
4. Desarrollo organizacional
- Participación en proyectos de **clima organizacional**.
- Implementación de evaluaciones de desempeño.
- Apoyo en programas de cultura organizacional.
- Mejora de procesos y políticas de RH.
5. Relaciones laborales
- Atención y seguimiento a incidencias laborales.
- Apoyo en procesos disciplinarios.
- Aplicación de reglamento interno de trabajo.
- Apoyo en bajas y procesos de desvinculación.
6. Cumplimiento normativo
- Asegurar cumplimiento de legislación laboral.
- Apoyo en auditorías internas y externas.
- Control documental de políticas y procedimientos.
- Apoyo en cumplimiento de normas aplicables al sector alimenticio.
7. Clima y bienestar laboral
- Organización de actividades de integración.
- Seguimiento a encuestas de clima laboral.
- Implementación de acciones de retención y motivación.
Escolaridad:
- Licenciatura en **Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín**.
Experiência
- 2 a 3 años en puesto similar.
- Experiência en empresas **operativas, retail o alimentos** (deseable).
Conocimientos técnicos
- Reclutamiento operativo y administrativo.
- Ley Federal del Trabajo.
- Administración de personal.
- Evaluación de desempeño.
- Capacitación y DNC.
- Manejo de Excel.
Indicadores de desempeño (KPIs)
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Rotación de personal.
- Cumplimiento de capacitación anual.
- Nível de satisfacción del personal.
- Control de incidencias laborales.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: Hasta $17,200.00 al mes
Beneficios:
- Descuento de empleados
- Vales de despensa
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiência:
- Recursos humanos: 2 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial