**Vacante: Coordinador(a) de Capacitación, Adiestramiento y Cultura Organizacional**
**Área**: Recursos Humanos
**Reporta a**: Coordinador(a) de Recursos Humanos
**Tipo de puesto**: Tiempo completo
**Modalidad**: Presencial / Campo
**Ubicación**: Base administrativa con movilidad constante
Este NO es un puesto de escritorio. Requiere presencia continua en tiendas, CEDIS, oficinas, aperturas y refuerzos operativos.**Objetivo del puesto**
Integrar al personal a la empresa con dirección, certeza y propósito, asegurando el cumplimiento de normas laborales, la correcta ejecución operativa y la construcción de una cultura organizacional sólida, mediante capacitación estructurada, adiestramiento práctico y acompañamiento institucional, con el fin de reducir rotación temprana y fomentar relaciones laborales de largo plazo con orgullo de pertenencia.
**Funciones y responsabilidades**
**Integración y cultura organizacional**
- Integrar a todo el personal de nuevo ingreso a la cultura, valores y propósito de la empresa.
- Asegurar que cada colaborador comprenda:
- Quién es la empresa
- Qué se espera de su rol
- Cómo opera el sistema
- Para qué existe su puesto dentro del conjunto
- Custodiar y reforzar la cultura organizacional en todos los centros de trabajo.
- Unificar lenguaje, criterios y estándares institucionales.
**Cumplimiento normativo**
- Hacer cumplir normas laborales y disposiciones aplicables desde la capacitación.
- Traducir la normativa en contenidos claros, prácticos y operables.
- Generar y resguardar evidencia documental de capacitación para auditorías y respaldo legal.
**Programa institucional de capacitación**
- Diseñar, ejecutar y dar seguimiento al programa de inducción y acompañamiento (4 semanas).




- Asegurar cobertura del 100% del personal de nuevo ingreso.
- Evaluar comprensión, adaptación y ejecución temprana.
- Detectar brechas de conocimiento o desalineaciones culturales.
- Reducir errores operativos, frustración y rotación temprana.
**Adiestramiento operativo**
- Capacitar en el _cómo se hace_, no solo en el _qué se hace_.
- Asegurar apego a manuales, políticas y procesos.
- Corregir desviaciones mediante refuerzo formativo.
- Evitar prácticas informales o aprendizaje por costumbre.
**Academia interna**
- Diseñar, administrar y mantener la Academia Interna como base viva de consulta.
- Desarrollar y actualizar:
- Manuales
- Guías
- Material audiovisual
- Casos prácticos
- Fomentar el aprendizaje continuo y autónomo.
**Presencia en campo**
- Trasladarse a cualquier centro de trabajo para ejecutar capacitación e inducción.
- Acompañar aperturas, ajustes operativos y refuerzos estratégicos.
- Detectar riesgos tempranos de desalineación o rotación.
- **No fungir como mediador laboral ni canal de conflictos.**
**Requisitos**
**Formación**
- Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos, Administración o afín.
**Experiência**
- 3 a 5 años en capacitación, desarrollo organizacional o formación de personal.
- Experiência operativa en campo (no solo administrativa).




- Deseable experiência en empresas multisucursal.
**Conocimientos**
- Normativa laboral básica.
- Diseño e implementación de programas de capacitación.
- Inducción, adiestramiento y evaluación de personal.
- Cultura organizacional y retención de talento.
**Competencias principal**
- Comunicación clara, firme y estructurada.
- Capacidad para generar dirección y certeza.
- Alto apego a normas y lineamientos.
- Organización, seguimiento y disciplina.
- Influencia positiva sin jerarquía directa.
**Condiciones indispensables**
- Disponibilidad total para movilidad entre centros de trabajo.
- Disponibilidad de horario según necesidades operativas.
- Alta confidencialidad y lealtad institucional.
- No intervenir en negociaciones ni relaciones laborales.
**Ofrecemos**
- **Sueldo base**: $15,000 MXN mensuales brutos
- **Variable por desempeño**: hasta $10,000 MXN mensuales
- KPIs claros y medibles
- Evaluación mensual
- Pago contra evidencia (sin pagos parciales)
- Prestaciones de ley
- Desarrollo profesional en una estructura institucional sólida
**Este puesto es para ti si**:
- Te gusta formar personas desde la estructura, no desde la improvisación.
- Prefieres el campo y la operación real a la capacitación de escritorio.
- Crees en la cultura como herramienta de orden y permanencia.
- Puedes capacitar con firmeza, claridad y coherencia institucional.
**Postúlate solo si cumples con los requisitos.**
Tipo de puesto: Tiempo completo
Beneficios:
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Experiência:
- 5G: 3 años (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar:
- 25 % (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador(a) de Capacitación, Adiestramiento y Cultura Organizacional (San Luis Potosí)
🏢 DISTRIBUCION DE MARCAS INTERNACIONALES MARLA
📍 San Luis Potosí