Descripción del Proyecto Brindar apoyo a las iniciativas de Recursos Humanos en la Dirección de Cadena de Suministro, participando en procesos operativos y estratégicos que le permitan desarrollar experiencia práctica en administración de personal, relaciones laborales, desarrollo organizacional y gestión de indicadores. Retos que implican para el estudiante * Conocer y comprender la operación de un negocio con personal operativo, administrativo y sindicalizado. * Gestionar múltiples actividades y prioridades en un ambiente dinámico. * Desarrollar habilidades de análisis de información y seguimiento de indicadores de RH. * Interactuar con diferentes niveles organizacionales manteniendo confidencialidad y profesionalismo. * Participar en proyectos de mejora continua y transformación organizacional. * Comprender la aplicación práctica de la legislación laboral y las políticas internas de la compañía. Principales responsabilidades y actividades por realizar Administración de Personal * Apoyo en la integración y actualización de expedientes. * Seguimiento a movimientos de personal y documentación laboral. * Apoyo en procesos de onboarding e inducción. Capacitación y Desarrollo * Seguimiento a cursos obligatorios y programas de capacitación. * Elaboración de reportes de avance y cumplimiento. * Apoyo en la logística de eventos de capacitación y actividades de integración Indicadores de Recursos Humanos * Actualización y seguimiento de bases de datos. * Elaboración de reportes e indicadores de capacitación, clima organizacional y desempeño.
* Análisis de tendencias y generación de presentaciones ejecutivas. Comunicación y Cultura Organizacional * Apoyo en campañas de comunicación interna. * Participación en iniciativas de reconocimiento y compromiso del personal. * Seguimiento a encuestas organizacionales. Proyectos de Recursos Humanos * Apoyo en proyectos de mejora de procesos. * Participación en levantamiento y análisis de información. * Elaboración de materiales y presentaciones para seguimiento de iniciativas. Entregables del practicante que demuestran su aprendizaje * Dashboard o reporte mensual de indicadores de Recursos Humanos. * Base de datos actualizada y documentada de capacitación y desarrollo. * Presentación ejecutiva de un proyecto de mejora implementado o analizado durante su estancia. * Reporte de análisis de una problemática o proceso de RH con recomendaciones. * Manual o procedimiento documentado de una actividad administrativa o proceso apoyado. * Presentación final de resultados y aprendizajes adquiridos durante el programa de prácticas. Habilidades, Competencias y/o Conocimientos Requeridos * Manejo intermedio de Excel (tablas dinámicas, fórmulas y análisis de datos). * Manejo de Power Point. * Deseable conocimiento básico de Power BI. * Conocimientos básicos de Recursos Humanos y legislación laboral. * Organización y atención al detalle. * Análisis de información. * Proactividad e iniciativa. * Comunicación efectiva. * Trabajo en equipo. * Orientación al servicio. * Adaptabilidad y aprendizaje continuo. * Manejo confidencial de información. * Planeación y seguimiento.
📌 Practicante en recursos humanos (Tijuana)
🏢 CEMEX
📍 Tijuana