**Lo que harás**:
El/La **Asistente de Recursos Humanos**ejecutará las funciones diarias del departamento de Recursos Humanos (RH), incluyendo los procesos de reclutamiento y contratación de personal directo e indirecto, así como de practicantes del departamento. Brindará apoyo al área de relaciones laborales en el seguimiento del ausentismo y proporcionará soporte a todos los empleados. También apoyará en eventos especiales, actividades del departamento de capacitación, comunicación organizacional, servicio comunitario, auditorías internas y externas, y garantizará el cumplimiento de las políticas y prácticas de la empresa.
**Responsabilidades del puesto**:
- Realizar o gestionar verificaciones de antecedentes y validaciones de elegibilidad laboral de los empleados.
- Ejecutar tareas rutinarias necesarias para administrar e implementar programas de Recursos Humanos, incluyendo, entre otros: asuntos disciplinarios, investigaciones, evaluaciones de desempeño, planes de crecimiento profesional, seguimiento al logro de objetivos de soporte a producción, programas de reconocimiento, salud y seguridad ocupacional, capacitación y desarrollo.
- Brindar apoyo al Generalista de Recursos Humanos en temas de relaciones laborales.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales,



así como de las mejores prácticas recomendadas; revisar políticas y procedimientos para mantener dicho cumplimiento.
- Mantener indicadores clave de Recursos Humanos (KPIs), tales como plantilla de personal (headcount), rotación, asistencia, ausentismo, entre otros.
- Realizar otras actividades asignadas.
**Requisitos**:
**Nível de estudios**:
- Estudiante de últimos semestres o Licenciatura en Administración de Empresas o carrera afín.
**Años y área de experiência**:
- Deseable contar con entre 6 y 12 meses de experiência en una posición similar dentro de la industria manufacturera.
**Conocimientos técnicos**:
- Capacidad comprobable para llevar a cabo el ciclo completo de contratación y selección.
- Dominio de Microsoft Office.
- Manejo o capacidad para aprender rápidamente el sistema de información de Recursos Humanos (HRIS) de la organización (Oracle).
- Conocimiento del sistema Tress (deseable).Inglés deseable.**Skills**:
**Competencias**:
**Habilidades blandas**:
- Trabajo en equipo.
- Habilidades de negociación.
- Fuertes capacidades de resolución de problemas.
- Orientación a resultados, alto sentido de urgencia y actitud proactiva.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Excelente capacidad de organización y atención al detalle.
- Alto sentido de integridad, ética, confidencialidad, honestidad y puntualidad.

📌 HR Clerk (Ciudad Juárez)
🏢 EATON
📍 Ciudad Juárez