Objetivos del puesto:
Asegurar el correcto procesamiento de la nómina y el cumplimiento de las obligaciones patronales (IMMS, STPS), gestionar el ciclo completo de talento (desde la contratación hasta la desvinculación) y fomentar un clima laboral positivo para una plantilla de 86 colaboradores
Funciones y responsabilidades principales.
**Nómina y Administración de Personal (Operativo)**
- Revisar semanalmente el checador o sistema de asistencia para el cálculo exacto de la nómina.
- Calcular sueldos, prestaciones de ley, horas extras, y deducciones correspondientes.
- Imprimir recibos de nómina y sobres de pago.
- Llenar físicamente los sobres con el efectivo exacto a entregar a cada uno de los 86 empleados.
- Gestionar y controlar las incidencias: vacaciones, permisos (con/sin goce de sueldo) e incapacidades.
**Cumplimiento Legal y Relaciones Laborales**
- Realizar trámites y movimientos ante el IMSS (altas, bajas y modificaciones de salario) a través de IDSE/SUA.
- Calcular y presentar la Prima de Grado de Riesgo de Trabajo anual.
- Garantizar el cumplimiento normativo ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Ley Federal del Trabajo (LFT).
- Elaborar, actualizar y resguardar los contratos laborales y expedientes físicos/digitales del personal.
**Reclutamiento, Desarrollo y Clima Laboral**
- Ejecutar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal cuando existan vacantes.
- Realizar, actualizar y documentar los perfiles de puesto de la compañía.




- Apoyar en la medición y evaluación del desempeño de los colaboradores.
- Monitorear y promover estrategias para mejorar el ambiente (clima) laboral.
- Organizar las celebraciones de cumpleaños de los empleados.
- Diseñar, proponer y ejecutar eventos de integración y dinámicas laborales
periódicas para fomentar el trabajo en equipo, la comunicación y el sentido de pertenencia.
**Requisitos y Calificaciones del Candidato Formación Académica**:
- Licenciatura terminada en Administración de Empresas, Contabilidad, Psicología Organizacional o afín.
Experiência Laboral:
- Mínimo 2 a 3 años de experiência en puestos similares (Generalista de RH, Analista de Nómina o Recursos Humanos).
- **Indispensable**:Experiência previa manejando nóminas en efectivo (armado de sobres).
**Conocimientos Técnicos**:
- Dominio del cálculo de nómina y prestaciones de ley.
- Manejo de portales gubernamentales: IMSS (IDSE/SUA), FONACOT, INFONAVIT.
- Sólido conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y normativas de la STPS.
- Manejo de Excel (intermedio) y reloj checador.
**Competencias y Habilidades**:
- Alta integridad y honestidad.
- Alto nível de organización, atención al detalle y orden documental.
- Empatía y excelente trato humano.
- Sentido de urgencia y resolución de problemas.
- Creatividad, proactividad e iniciativa para proponer actividades de integración.
Sueldo: $17,000.00 al mes
Ventajas:
- Servicio de comedor con descuento
- Vales de restaurante
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista de Recursos Humanos (Uag)
🏢 NAYAMEX
📍 Uag