Objetivo del Puesto

Garantizar la cobertura oportuna de las vacantes asignadas mediante la atracción, evaluación, selección y contratación de personal, cumpliendo con los perfiles requeridos por la empresa y asegurando un proceso de reclutamiento eficiente, oportuno y de calidad.

Perfil del Puesto

- Escolaridad Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín (terminada o trunca).
- Experiencia Mínimo 1 año en reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia en reclutamiento operativo y administrativo.
- Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales.
- Conocimientos Técnicas de entrevista por competencias.
- Reclutamiento de campo y digital.
- Publicación de vacantes.
- Aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas.
- Integración y control de expedientes.
- Procesos de contratación.
- Manejo de Microsoft Office (Excel, Word y Outlook).
- Manejo de plataformas de reclutamiento y redes sociales.
- Indicadores de reclutamiento (KPIs).

Funciones Principales

- Levantar el perfil de las vacantes con el área solicitante.
- Publicar vacantes en diferentes medios de reclutamiento.
- Realizar reclutamiento de campo cuando sea necesario.
- Buscar candidatos mediante bolsas de trabajo, redes sociales y referencias.
- Entrevistar candidatos y evaluar el cumplimiento del perfil.
- Aplicar filtros telefónicos y entrevistas presenciales o virtuales.
- Solicitar y validar documentación para contratación.
- Integrar expedientes completos del personal de nuevo ingreso.
- Coordinar exámenes médicos y procesos de contratación.




- Dar seguimiento al candidato desde el primer contacto hasta su ingreso.
- Mantener comunicación constante con operaciones sobre el estatus de las vacantes.
- Elaborar reportes diarios y semanales de cobertura.
- Dar seguimiento a candidatos que no se presenten o cancelen entrevistas.
- Participar en ferias de empleo, brigadas y jornadas de reclutamiento.
- Administrar la base de datos de candidatos.
- Cumplir con las metas mensuales de contratación establecidas por la empresa.

Responsabilidades

- Cubrir las vacantes en los tiempos establecidos.
- Garantizar expedientes completos y correctamente integrados.
- Brindar una atención profesional a los candidatos.
- Mantener actualizada la información de cada proceso de reclutamiento.
- Cumplir con los indicadores de cobertura, contratación y permanencia.

Competencias

- Comunicación efectiva.
- Facilidad de palabra.
- Negociación.
- Organización.
- Planeación.
- Trabajo bajo presión.
- Orientación a resultados.
- Sentido de urgencia.
- Proactividad.
- Trabajo en equipo.
- Servicio al cliente interno.
- Honestidad.
- Responsabilidad.

Indicadores de Desempeño (KPIs)

- Número de vacantes cubiertas.
- Tiempo promedio de cobertura.
- Altas efectivas por mes.
- Porcentaje de cumplimiento de metas.
- Índice de rotación durante el primer mes.
- Asistencia de candidatos a entrevistas.
- Calidad de expedientes entregados.
- Permanencia del personal contratado.

Horario

- Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m.
- Sábados de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.

Prestaciones

- Prestaciones de ley.
- Capacitación continua.
- Herramientas de trabajo.
- Posibilidad de crecimiento.

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📌 Reclutador (Santiago de Querétaro)
🏢 Comercial M Y B
📍 Santiago de Querétaro