Empresa: Interceramic

Descripción genérica del puesto

Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de compensaciones de la organización mediante el análisis y valuación de puestos, administración de tabuladores salariales, elaboración de propuestas de movimientos salariales, análisis de información y apoyo en los programas de compensación, asegurando el cumplimiento de las políticas establecidas, la equidad interna y la competitividad de la empresa en el mercado laboral.

Escolaridad requerida y datos generales

Licenciatura concluida en Administración, RH, Contaduría, Finanzas, Ingeniería Industrial o carrera afín.

Experiencia requerida

Experiencia en Compensaciones, Recursos Humanos.

Conocimientos técnicos y habilidades

- Valuación y análisis de puestos.
- Administración de estructuras organizacionales.
- Sueldos, salarios y compensación total.
- Tabuladores salariales y mercado de compensaciones.
- Legislación laboral.
- Indicadores de Capital Humano.
- Excel avanzado y sistemas de RH (SAP-Empleado Central, Sinter).





Principales funciones

- Ejecutar y mantener actualizada la estructura organizacional y los catálogos de puestos.
- Actualizar y administrar los tabuladores salariales.
- Analizar solicitudes de incrementos salariales, promociones y movimientos organizacionales.
- Elaborar propuestas salariales con base en políticas internas y estudios de mercado.
- Participar en los procesos de revisión salarial y compensación variable.
- Realizar análisis de mercado salarial y estudios de competitividad.
- Elaborar reportes, indicadores y presentaciones relacionadas con compensaciones.
- Brindar soporte y asesoría a las diferentes áreas respecto a políticas y procesos de compensación.

Mantener actualizada la información y documentación relacionada con compensaciones.

Competencias

Análisis de Problemas y Toma de Decisiones

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📌 ESPECIALISTA DE COMPENSACIONES (Chihuahua)
🏢 INTERNACIONAL DE CERAMICA, S.A.B. DE
📍 Chihuahua