Responsable de definir y liderar la estrategia integral de gestión del talento y cultura organizacional, asegurando que los objetivos de People estén alineados con la visión y prioridades del negocio. El rol se centra en atraer, retener y desarrollar al mejor talento, fortaleciendo el liderazgo, la innovación y el compromiso en toda la organización. Con visión estratégica, impulsa la transformación de procesos de People mediante la implementación de iniciativas de alto impacto, políticas sostenibles y el uso de tecnología avanzada que optimicen la experiencia del colaborador y la eficiencia operativa. Responsabilidades Diseñar y ejecutar la estrategia de People, alineada a los objetivos de negocio y crecimiento de la compañía. Liderar y desarrollar al equipo de People, promoviendo liderazgo, innovación y excelencia en la ejecución. Establecer KPIs estratégicos de reclutamiento, retención, desarrollo, cultura, y compensación, asegurando la atracción y permanencia del mejor talento. Impulsar planes de cultura organizacional, liderazgo y desarrollo de carrera que fortalezcan el compromiso y reduzcan la rotación. Implementar iniciativas de transformación digital y uso de AI para optimizar procesos y decisiones estratégicas de talento. Representar al área de People en el Comité Ejecutivo, asegurando la alineación entre estrategia de negocio y estrategia de talento. Diseñar políticas de compensación y beneficios competitivas,



basadas en análisis de mercado y sostenibilidad financiera. Dirigir procesos de evaluación de desempeño, sucesión, promociones y movilidad interna. Gestionar riesgos laborales y asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral. Ser sponsor y garante de la diversidad, equidad e inclusión en todas las iniciativas de la organización. Velar por la experiencia del colaborador en todo su ciclo de vida, asegurando una cultura de alto desempeño. Experiencia Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o afín (deseable Maestría en Recursos Humanos, DO o MBA). 10 años de experiencia en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos / People, preferiblemente en agencias creativas, publicidad o medios. Experiencia comprobada en desarrollo de estrategia de talento, cultura organizacional, y liderazgo de equipos de alto desempeño. Dominio integral de todas las funciones de People: atracción, DO, compensación y ventajas, cultura, relaciones laborales y nómina. Experiencia en transformación digital de procesos de RRHH.s Habilidades y Cualificaciones Inglés avanzado (C1). Excel Avanzado y dominio de plataformas de HR Tech. Capacidad estratégica, visión de negocio y toma de decisiones. Liderazgo inspirador, comunicación efectiva y habilidades de influencia. Innovación y gestión del cambio. Networking y relación con stakeholders internos y externos. Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo y mejores prácticas globales de HR.

📌 Director de recursos humanos (Tijuana)
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📍 Tijuana