**Objetivo del puesto**
Liderar la estrategia de Capacitación y Desarrollo Organizacional de la empresa, diseñando e implementando programas que impulsen el desarrollo del talento, fortalezcan la cultura organizacional y promuevan el crecimiento del negocio mediante el desarrollo de competencias, liderazgo y gestión del cambio.
**Requisitos**
**Escolaridad**
- Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Pedagogía o carrera afín.
- Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Capital Humano o áreas relacionadas.
**Experiência**
- De **5 a 8 años** en Capacitación, Desarrollo Organizacional y/o Gestión del Talento.
- Mínimo **3 años** liderando equipos y proyectos estratégicos de Capital Humano.
**- Conocimientos técnicos**
- Diseño e implementación de programas de capacitación (presencial, e-learning y blended learning).
- Desarrollo Organizacional (diagnóstico, intervención y evaluación).
- Gestión por competencias.
- Planes de carrera y sucesión.
- Evaluación del desempeño.
- Administración de plataformas LMS.
- Conocimiento de la NOM-035 y normatividad laboral en materia de capacitación.
- Elaboración y administración de presupuestos.
- Indicadores de capacitación y medición de ROI.
- Gestión de proyectos de transformación organizacional.
**Responsabilidades**
- Diseñar, implementar y evaluar el Plan Anual de Capacitación alineado a la estrategia del negocio.
- Liderar iniciativas de Desarrollo Organizacional enfocadas en cultura, clima laboral, engagement y gestión del cambio.
- Desarrollar y administrar el modelo de competencias organizacionales.




- Implementar planes de carrera, sucesión y desarrollo del talento.
- Coordinar el proceso de evaluación del desempeño y los Planes de Desarrollo Individual (PDI).
- Administrar el presupuesto del área, asegurando la eficiencia y el retorno de inversión de los programas de capacitación.
- Gestionar proveedores, consultores e instituciones de capacitación.
- Garantizar el cumplimiento de la NOM-035 y de las obligaciones legales en materia de capacitación (DC-3 y DC-4).
- Implementar y administrar plataformas LMS y herramientas digitales de aprendizaje.
- Diseñar programas de liderazgo para mandos medios y directivos.
- Desarrollar indicadores y reportes ejecutivos para medir la efectividad de los programas de Capacitación y Desarrollo Organizacional.
**- Competencias**
- Liderazgo estratégico.
- Desarrollo y formación de equipos.
- Comunicación ejecutiva.
- Presentaciones de alto impacto.
- Influencia y gestión del cambio.
- Pensamiento analítico.
- Orientación a resultados.
- Negociación.
- Empatía y escucha activa.
- Visión sistémica del negocio.
- Facilitación de grupos.
- Coaching y desarrollo de talento.
**Ofrecemos**
- Sueldo competitivo.
- Prestaciones de ley y superiores.
- Capacitación continua.
- Oportunidad de crecimiento profesional.
- Sobresaliente ambiente laboral.
**- ¿Te interesa?
**
Si cuentas con experiência liderando estrategias de capacitación y desarrollo organizacional, y buscas formar parte de una empresa en constante crecimiento, ¡postúlate y forma parte de nuestro equipo!

📌 Gerente De Capacitación Y Desarrollo Organizacional (Xico)
🏢 FINANCIERA FORTALEZA
📍 Xico