Funciones y responsabilidadesAsegurar que se apliquen e informen cambio solicitados por creación, modificación o baja de Descripciones de Puesto.Asegurar que se actualicen Organigrama en base a cambios en DP y formalizarlos al menos 1 vez al año, informando a la organización.Administración de las Compensaciones.Dar seguimiento al llenado de encuestas de sueldos y salarios.Valuaciones de puesto de personal operativo y no operativo.Supervisar la aplicación y resultados en evaluaciones de desempeño en la organización.Supervisar la elaboración y entrega de reportes varios: plantilla, rotación, ausentismo, etc.Coordinar y alinear estrategias para garantizar el despliegue y difusión de Misión, Visión, Política de Calidad de la empresa y Concientización.Administrar/direccionar los medios y canales de comunicación del área (tableros, lonas, boletín informativo).
Rediseño (en caso de ser necesario), aplicación y entrega de resultados de Encuesta de Clima Organizacional (ECO), así como coordinar acciones derivadas de los resultados.Coordinar actividades e iniciativas encaminadas a reforzar y fortalecer el sistema de comunicación interna en la organización.Elaborar presupuesto de capacitación.Coordinar la elaboración de los planes y programas de capacitación en base a las DNC y competencias que apliquen,



así como asegurar se actualice el programa existente según los cambios que se presenten en la empresa.Supervisar el desarrollo y la ejecución de los programas de capacitación de todas las áreas en base a competencias que apliquen.Evaluar en caso de ser necesario propuestas de cursos (contenido temático, costo y competencia del instructor)en base a competencias que apliquen, en coordinación con solicitante y Gerente de Recursos Humanos.Supervisar el llenado, control y archivo de los formatos de Constancias de Habilidades Laborales para presentarlos a la STPS.Supervisar se reporten a la STPS los programas de capacitación y las constancias de habilidades laborales.Asegurar el cumplimiento al programa de competencias que apliquen.Coordinar el programa de planes de sucesión.Coordinar el programa de planes de sustitución.Participar en auditorias internas y externas.Atender inspecciones de STPS.RequisitosLicenciatura en Relaciones Industriales o afín.3 a 5 años de experiencia en capacitación en industria automotriz.IATF *****.ISO *****.Normativa STPS aplicable.Plataforma SIRCE.Inglés intermedio (deseable).
BeneficiosAtractivo sueldo.Prestaciones superiores a la ley.Vales de despensa.Fondo de ahorro.Apoyo de transporte.Confiable de gastos médicos mayores.Seguro de vida.Comedor subsidiado.Eventos internos y más beneficios.Estamos ubicados en Puerto Interior.
Interesados postularse a través de este medio adjuntando CV actualizado.
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📌 Supervisor De Capacitación Y Desarrollo Organizacional (Silao)
🏢 Thk Rhythm Mexicana, S. A. De C. V.
📍 Silao