El objetivo de esta posición es contribuir al desarrollo de las competencias del personal mediante la ejecución efectiva de los procesos de capacitación, asegurando el cumplimiento de los programas de formación y las necesidades del negocio.
Tareas/Responsabilidades:
Gestionar el proceso de inducción e integración efectiva de los nuevos talentos.
Administrar y dar seguimiento a las matrices de capacitación del personal.
Asegurar la competencia de los colaboradores de acuerdo al puesto que desempeñan.
Garantizar el cumplimiento ante las autoridades y organismos certificadores.
Gestionar la capacitación del personal.
Desarrollar e impartir cursos al personal.
Revisar y dar seguimiento a indicadores de capacitación técnica.
Responder a auditorías internas y externas de los diferentes organismos certificadores.
Experiencia requerida:




1 a 2 años laborando en el área de Capacitación
Deseable manejo de LMS (Learning Management System)
Deseable contar con Certificación de Instructores
Habilidades requeridas:
Liderazgo, toma de decisiones, planeación y organización, solución de problemas, comunicación.
Escolaridad y conocimiento requerido:
Lic. en Psicología, Pedagogía, Relaciones Industriales, Comunicación, LAE o afín
Cumplimiento Normativo con relación a Capacitación ante la STPS (DC1, DC2, DC3 y DC4)
Proceso de Detección de Necesidades de Capacitación
Creación y seguimiento a planes individuales de capacitación
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📌 Analista De Capacitación (Tijuana)
🏢 Sin nombre
📍 Tijuana