Descripción de la empresa
Empresa de medios líder en su segmento
Descripción del empleo
**Descripción del empleo**
**Objetivos**:
- Desarrollar e implementar iniciativas de Recursos Humanos.
- Identificar oportunidades y necesidades de Recursos Humanos.
- Diseñar e implementar la estrategia, lineamientos y políticas orientadas a las mejores condiciones para atraer, retener y desarrollar el talento de la organización.
**Responsabilidades**:
- Crear y coordinar la implementación de planes de desarrollo
- Asesorar en la creación de perfiles de puestos y competencias requeridas
- Planear y ejecutar estrategias de atracción y retención de talento
- Determinará lineamientos que se apeguen a las legislaciones locales y políticas internas del negocio en cuanto a cuestiones de Recursos Humanos y administrativas.
- Será un rol significativo en el desarrollo de talento en mandos medios/altos que ocupen posiciones de liderazgo estratégico
- Ser portador de las políticas y desarrollo de la misma
- Mejorar los procesos que hay dentro del área de RH, así como implementar KPI's del área
- Planear, implementar y administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo individuales, evaluación 360 y políticas de definición de objetivos
- Crear métricas, políticas y procedimientos para el área
- Desarrollar estrategias de reclutamiento y selección para traer a talento calificado




- Fomentar la cultura de la compañía ayudando a la retención del personal
- Planeación y ejecución de planes de desarrollo organizacional para todo el personal
- Supervisar los planes de entrenamiento y capacitación
- Analizar costos de personal, presupuestos asignados y viabilidades financieras y operativas de aquellas peticiones de las representaciones sindicales
- Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios acordes a las necesidades del negocio y considerando el contexto local, diseñando programas de motivación e incentivos al personal, estableciendo tabuladores para medir equidad interna y externa
- Fomentar, procurar y aplicar la normatividad interna en materia de disciplina interna, seguridad y buenas prácticas
- Asegurar la correcta comunicación corporativa interna, a través de políticas de comunicación
- Mantener especial atención a indicadores como: rotación, ausentismo, siniestralidad, horas de capacitación
**Requisitos**:
**Estudios e Idiomas**:
- Licenciatura en administración de empresas, psicología, o afín
- Inglés Avanzado indispensable.
- Estudios complementarios de administración serán considerados un plus.
- MBA o maestría serán considerados un plus
**Habilidades Deseadas y Experiência**:
- Experiência mínima de 5 años en desarrollo organizacional
- Conocimiento del mercado de medios y herramientas tecnológicas.
**Competencias Técnicas y Personales**:
- Excelente presentación.
- Facilidad de palabra.

📌 Gerente De Recursos Humanos (Xico)
🏢 Huntred
📍 Xico