Objetivo del puesto:
Diseñar, ejecutar y supervisar la estrategia integral del área de Recursos Humanos, asegurando la alineación de la gestión del talento con los objetivos de negocio de la empresa. Garantizar el cumplimiento legal, optimizar el clima organizacional, promover el desarrollo del personal y liderar la operación diaria del departamento para asegurar la eficiencia del capital humano.
Funciones y Responsabilidades Principales
-Diseño e implementación del Plan Estratégico de Capital Humano.
-Dar seguimiento a los KPIs del área (rotación, tiempo de cobertura, costo por contratación, clima laboral, índice de capacitación, etc.).
-Diseñar e implementar planes de sucesión y mapas de talento para posiciones fundamental.
-Supervisar los procesos de Atracción y Selección de Talento, asegurando la incorporación de perfiles alineados a la cultura organizacional.
-Coordinar la estrategia de Capacitación y Desarrollo,



asegurando el cumplimiento del DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) y planes de carrera.
-Liderar la gestión del Desempeño y Evaluación, garantizando la aplicación justa de feedback y planes de mejora.
-Supervisar la correcta administración de la Nómina, prestaciones y beneficios de la plantilla.
-Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente (LFT, cumplimiento con IMSS, STPS, NOM-035, NOM-030, etc.).
-Atender y solucionar conflictos laborales complejos, negociaciones y rescisiones de contrato estratégicas.
-Medir y gestionar el Clima Organizacional, diseñando estrategias para mejorar el
engagement
y la retención del talento.
-Promover iniciativas de comunicación interna, diversidad, equidad e inclusión.

📌 Subdirector De Recursos Humanos (Xico)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Xico