Objetivo Garantizar la correcta gestión del capital humano en todas las empresas del corporativo, mediante la implementación de procesos de reclutamiento, capacitación, administración laboral, nómina, clima organizacional y desarrollo del personal, alineados a las políticas y estrategias de la Dirección General.
Responsabilidades Mantener la plantilla autorizada cubierta en tiempo y forma.
Gestionar requisiciones de personal, publicar vacantes y coordinar entrevistas.
Aplicar pruebas psicométricas, médicas y estudios socioeconómicos.
Integrar expedientes de candidatos y dar seguimiento al proceso de contratación.
Formalizar contratación (contrato, reglamento, avisos de privacidad, tarjeta de nómina).
Preparar recursos para el colaborador de actual ingreso (uniforme, equipo, correo).
Presentar al colaborador y enviar comunicación de bienvenida.
Impartir curso de inducción a nuevos ingresos.
Realizar Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
Organizar, planear e impartir capacitaciones internas y externas.
Revisar contratos mensualmente.
Coordinar retroalimentaciones y renovaciones con jefes directos.
Promover un ambiente laboral positivo mediante recorridos, encuestas y actividades.
Coordinar la aplicación de encuestas de satisfacción laboral y dar seguimiento al plan de acción.
Generar reportes de rotación, plantilla, incidencias y presupuesto anual.
Coordinar la compra y entrega de uniformes Mantener actualizados organigramas,



descripciones de puesto, reglamentos y políticas.
Administrar expedientes de personal y movimientos ante IMSS.
Organizar eventos corporativos (Navidad, Día de las Madres, aniversarios, etc.).
Coordinar simulacros y recorridos de seguridad e higiene.
Mantener actualizada la información de comisiones de seguridad.
Elaborar y controlar la nómina (incidencias, horas extra, deducciones, prestaciones).
Dar de alta, baja y modificaciones salariales en el IMSS.
Resguardar información de nómina (carátulas, pólizas, incidencias, finiquitos, movimientos afiliatorios).
Gestionar finiquitos, renuncias voluntarias y convenios ante conciliación y arbitraje.
Apoyar en actividades de Dirección General y Gerencia Administrativa.
Supervisar cumplimiento de procesos y políticas internas.
Implementar KPI's de RH y participar en auditorías internas y externas.
Estandarizar políticas y procedimientos de RH a nivel corporativo.
Gestión de proveedores (Uniformes, comedor, regalos, eventos, etc.) Requisitos: Experiencia Experiencia en áreas de recursos humanos (reclutamiento, DO, indicadores de RH) Experiencia en puestos de Coordinación o Supervisión Experiencia en relaciones laborales Experiencia en compensaciones Conocimientos Técnicos Conocimiento en legislación laboral y seguridad social Manejo de sistemas de nómina (Compaq) (ODOO) Paquetería office Proceso de nómina

📌 Generalista De Rh (San Pedro Garza García)
🏢 Totum Talent
📍 San Pedro Garza García