1. Performance & Talent Management- Actuar como coach de Front Line Leaders en:- Gestión de desempeño.- Feedback continuo.- Resolución de conflictos.- Cambios organizacionales.- Mejorar relaciones laborales.- Incrementar compromiso, productividad y retención.2. Operational Excellence & HR Governance- Mantener integridad de datos en Success Factors a través de auditorías a: Altas, bajas, cambios, movimientos.- Mantener al día la información de HC vs plan y FCST en HC tool, mandar reporte de HC de cierre de mes al equipo gerencial.- Participar activamente en las juntas y proveer la información necesaria para toma de decisiones de HC Flex para operaciones.- Analizar métricas de workforce:- Headcount.- Rotación.- Ausentismo.- Antigüedad.- Categorías.- Análisis de impacto de compensación en rotación y atracción.- Llenado del HR Scorecard con la información de las locaciones de MHMX y FDMX ; revisar la información del Power BI corporativo asegurando la información sea correcta de manera Mensual.3.



Total Compensation- Soporte al HR Manager del sitio en:- Análisis de compensación local.- Benchmarking interno (M+H) y externo.- Actualización de categorías.- Apoyo en ajustes salariales, promociones y movimientos.4. Proyectos y Analytics- Analizar Tendencias de la fuerza laboral.- Mercado laboral local.- Riesgos de capacidad y skills.5. Engagement & Employee Experience- Seguimiento a planes de acción derivados de Encuesta Gallup- Trabajar con líderes para implementar acciones medibles.- Dar seguimiento a impacto de acciones implementadas, tendencias de engagement, cumplimiento a planes de acción.6. Budget & Internal Controls:- Administrar el presupuesto asignado a actividades de RH, eventos, capacitación, engagement.- Asegurar cumplimiento de Procesos de Compras, lineamientos de Finanzas & controles internos.- Apoyar los programas de la planta para el ahorro de costos y otras mejoras en el servicio.

📌 Generalista De Rh Y Relaciones Laborales (Ciudad de México)
🏢 MANN+HUMMEL
📍 Ciudad de México