Responsabilidades principales
Administrar y dar seguimiento a las relaciones laborales de la organización.
Aplicar el Reglamento Interior de Trabajo y las políticas internas.
Atender conflictos laborales y proponer soluciones oportunas.
Elaborar actas administrativas, amonestaciones y documentación disciplinaria.
Coordinar procesos de bajas, renuncias y terminaciones laborales.
Representar a la empresa ante autoridades laborales cuando sea necesario.
Dar seguimiento a conciliaciones y procesos legales laborales.
Asesorar a líderes en temas de legislación laboral y administración de personal.
Mantener actualizados los expedientes laborales.
Participar en auditorías internas y externas.
Analizar indicadores como rotación, ausentismo y conflictos laborales. Conocimientos
Ley Federal del Trabajo.




Reforma Laboral y procedimientos de conciliación.
Reglamento Interior de Trabajo.
STPS.
IMSS e INFONAVIT.
Procesos disciplinarios.
Terminaciones laborales.
Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
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