Objetivo General del Puesto:

El Gerente de Desarrollo Organizacional es responsable de diseñar, implementar y liderar estrategias integrales de desarrollo organizacional y desempeño que aseguren la alineación entre la estrategia del negocio, la estructura organizacional, las competencias del talento y los resultados operativos. Su enfoque está orientado a fortalecer la cultura de alto desempeño, la rendición de cuentas (Accountability), el desarrollo de capacidades críticas y la mejora continua

Relaciones Internas:

- Dirección y Gerencias de Planta- Recursos Humanos (Reclutamiento, Compensaciones, Relaciones Laborales)- Producción, Calidad, Ingeniería, Seguridad e Higiene- Finanzas- Comunicación Interna

Relaciones Externas

- Instituciones educativas (universidades, técnicos, preparatorias)- Proveedores de capacitación y consultores externos- Organismos certificadores y auditores- Dependencias gubernamentales relacionadas con capacitación y desarrollo- Asociaciones industriales

Especificaciones Mínimas:

Escolaridad:

- Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afín

Habilidades:

Liderazgo, Comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones, coaching.

Idiomas:

- Ingles Avanzado/ Bilingüe

Experiencia preferente en:

- 3 años de experiencia en departamento de capacitación y desarrollo organizacional- 2 años liderando equipos de trabajo.

Experiencia Deseable en:

- Tress, Paycom, LMS, Canva, Sistemas de RH – Medición y Ciclo de desempeño, 9 Cajas, Planes de sucesión, IDP, (OTR), Industria de Alimentos y/o médica

Funciones Fundamental:

Orientación de nuevos ingresos

- Verifica y asegurar la facilitación del programa de Orientación al personal de nuevo ingreso.- Asegura la actualización a la Red de Entrenadores del programa de orientación.- Genera, desarrolla y asegura la actualización de material instruccional y mantenimiento del programa de Inducción.

Responsabilidades:

Administración del departamento





- Coordina la realización de DNC que ayuden al desarrollo del programa anual de capacitacion.- Verifica la efectividad de los planes y programas de capacitacion.- Verifica el avance de Planes y Programas.- Coordina la actualización de la Red de Facilitadores certificados.- Facilita y coordina entrenamientos y sensibilizaciones, campañas de calidad.- Realizar la programación de eventos / e identificar participantes.- Diseñar material instruccional.- Verifica el control de archivos.- Participa en juntas de resultados KPI’s.- Participa en acciones correctivas.- Mantiene KPI’s del departamento (App & PBI).- Realiza requisición de cotizaciones y orden de compra de cursos, seminarios y entrenamientos.- Brinda soporte en talleres, eventos y Town Hall (presentaciones, toma de video, recopilación de información, atención a visitas).- Verifica que las matrices de certificación y capacitacion estén actualizadas.- Verifica movimientos de salario de los empleados (certificaciones y hojas de requisitos).- Sube y actualiza cursos y exámenes en la Plataforma SLS.

Programa de becas

- Entrega solicitudes de beca a los aspirantes y asesora sobre el llenado y firmas requeridas.- Captura la información en el expediente electrónico de aspirantes para el control de becas.- Procesa facturas de reembolso de becas (autorizaciones y envío a Nominas).- Gestiona cotizaciones, convenios y carta de no dependencia económica de escuela abierta.- Genera y mantiene expedientes de empleados con becas, facturas, calificaciones, certificados.

Auditorias

- Atiende y dirige respuesta a auditorias del departamento (Clientes, STPS (secretaria del Trabajo y Previsión Social), Responsabilidad Social, C-TPAT)- Realiza auditorías Internas periódicamente para garantizar cumplimiento.- Cumplimiento a disposiciones de la STPS.- Vigila la Constitución de la CMCAP y seguimiento a reuniones periódicas.- Mantiene actualizado el formato DC-1.- Mantiene y actualiza los Planes y Programas.- Genera y actualiza el formato DC-2. (Planes y programas)- Verifica la generación de formatos DC-3 en tiempo y forma.- Asegura la presentación de las listas de Constancias de Habilidades Laborales (DC-3) y genera el acuse de Recibo DC-4 al cierre de cada periodo.

D.O.





- Administrar de ciclo de talento.- Administra las Evaluaciones de desempeño de personal Admin y Salary a través de Paycom.- Asigna evaluación de 90 días a nuevos ingresos.- Seguimiento a IDPs.

Logística de Eventos

- Verifica funcionalidad de equipo y salas/Acomodo.- Verifica el uso de salas y equipo.

SQF

- Participar activamente como miembro del Plan de Inocuidad y Calidad de los Alimentos.- Proporcionar entrenamientos referentes al programa se prerrequisitos, así como entrenamientos generados en los Planes de Inocuidad y Calidad de los Alimentos.- Participar como miembro activo de auditorías internas.- Reportar cualquier incidente que ponga en riesgo la inocuidad o calidad del producto.- Proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas de capacitación referentes de Inocuidad y calidad del producto.

C-TPAT

- Apoyar en el cumplimiento de los programas de C-TPAT a través de la capacitación del personal

Indicadores Clave de Desempeño:

- Cumplimiento 100 % aspectos legales de la capacitación STPS.- 0 No conformidades en Auditorias SQF y Clientes- Cumplimiento al 100 % de Capacitaciones de Inocuidad.- Administración y organización de los registros del departamento- Asegurar el 100% de finalización de las revisiones de 90 días, de medio año y anuales para empleados administrativos y salary (ciclo de desempeño)- Administrar y asegurar el cumplimiento y difusión de pago de becas y escolaridad básica- Asegurar la implementación y seguimiento del OJT 100 % cumplimiento a vigencias de certificaciones

Principales habilidades y competencias requeridas en el puesto:

- Comunicación.- Trabajo en equipo.- Toma de decisiones.- Coaching.- Iniciativa.

Entrenamientos mandatorios requeridos en el puesto:

- Procedimiento de Capacitación y Desarrollo.- Procedimiento de becas.- Formatos del departamento.- Sistema Tress.- Sistema Paycom.- App de certificaciones.- KPI’s- Portal SIRCE- Aspectos Legales de la Capacitación.- Formación de Instructores Internos.- Relaciones Humanas.- Inteligencia Emocional / Liderazgo.- Acciones correctivas.- Comunicación y Negociación efectiva.- Diseño de Material Instruccional (ECO301).- Administración de la Capacitación y Desarrollo de los RH.- Compras Baan

📌 Organizational Development Manager (Ciudad de México)
🏢 Sunrise Confections
📍 Ciudad de México