Buscamos Reclutador Sr.

Su misión es liderar el ciclo de reclutamiento de perfiles corporativos y estratégicos, administrar las plataformas de empleo para maximizar el retorno de inversión, e impulsar la estrategia de Employer Branding para posicionar a la empresa como una marca empleadora atractiva y competitiva.

RESPONSABILIDADES

Gestión del Ciclo de Reclutamiento (End-to-End)

Cobertura de Vacantes: Gestionar y asegurar el cumplimiento de los tiempos de cobertura (SLA), administrando un volumen aproximado de 21 vacantes mensuales de diversos niveles.

Reclutamiento Corporativo: Ejecutar de manera directa el reclutamiento, headhunting y selección de perfiles corporativos, gerenciales y especializados.

Asesoría a Clientes Internos: Actuar como Business Partner para los Hiring Managers (Gerentes de área), asesorándolos en la definición de perfiles, rangos salariales y condiciones del mercado laboral.

Administración de Plataformas y Fuentes de Empleo





Gestión de Job Boards: Administrar, optimizar y controlar el presupuesto de las plataformas de em…

Experiencia Cualificado:

3 a 5 años de experiencia en Atracción de Talento, deseable experiencia en puestos comerciales

Experiencia comprobable diseñando o participando en estrategias de Employer Branding.

Conocimientos Técnicos Indispensables:

Herramientas Digitales: Dominio experto de LinkedIn Recruiter, OCC, Indeed y búsqueda booleana (X-Ray search).

Sistemas: Manejo de algún ATS (Applicant Tracking System) como Workday, SuccessFactors, Taleo, Buk, etc.

Excel: Nivel Intermedio para creación de reportes y análisis de métricas.

Inglés: Nivel Intermedio-Avanzado (Capaz de entrevistar candidatos y perfilar en inglés, crucial para vacantes corporativas).

📌 Reclutador Sr 100% Presencial, Posiciones Corporativas Guadalajara
🏢 Michel Sanroman y Asociados
📍 Guadalajara