OBJETIVO DEL PUESTO Diseñar, implementar y dar seguimiento a las estrategias de Desarrollo Organizacional y Capacitación, fortaleciendo la cultura organizacional, el desarrollo del talento, la mejora continua y el cumplimiento de la normatividad aplicable. FUNCIONES Desarrollo Organizacional (70%) Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional. Actualizar perfiles y descripciones de puesto. Actualizar procedimientos, políticas y formatos. Coordinar proyectos de Gestión del Cambio. Coordinar NOM-035. Diseñar acciones de clima laboral. Generar y dar seguimiento a KPIs. Coordinar auditorías y requerimientos STPS. Fortalecer la cultura organizacional. Coordinar proyectos de mejora continua. Presentar reportes ejecutivos a Dirección. Capacitación (30%) Elaborar y aplicar la DNC. Diseñar el Plan Anual de Capacitación. Coordinar el calendario anual. Diseñar materiales de capacitación. Coordinar cursos internos y externos. Coordinar la inducción institucional. Evaluar la efectividad de la capacitación. Administrar evidencias y expedientes. Gestionar DC-3 y documentación STPS. Dar seguimiento al programa anual. RESPONSABILIDADES Garantizar el cumplimiento del Plan Anual de Capacitación. Asegurar el cumplimiento de la normatividad aplicable.



Impulsar proyectos de Desarrollo Organizacional. Presentar indicadores a la Dirección de Capital Humano. COMPETENCIAS TÉCNICAS Desarrollo Organizacional, Diseño Instruccional, Gestión por Competencias, Capacitación, STPS, NOM-035, Gestión Documental, Excel, Análisis de indicadores. HABILIDADES Liderazgo, Planeación, Organización, Comunicación efectiva, Pensamiento analítico, Gestión del cambio, Orientación a resultados, Resolución de problemas, Negociación, Trabajo en equipo, Autonomía y Proactividad. REQUISITOS COMPLEMENTARIOS Disponibilidad para viajar. Disponibilidad de horario. Disponibilidad para visitar sucursales. Conocimientos técnicos Desarrollo Organizacional Gestión del Cambio Gestión por Competencias DNC Diseño Instruccional Plan Anual de Capacitación NOM-035-STPS STPS (DC-3) Procedimientos y políticas KPIs de Capital Humano Auditorías Excel y Office 365
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado

EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura

AÑOS DE EXPERIENCIA:
5 años

JORNADA LABORAL:
Jornada completa

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
Si

📌 Jefe De Desarrollo Organizacional Y Capacitación Logística Naucalpan De Juárez
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Naucalpan de Juárez