Seleccionar al personal idóneo para el desarrollo de los puestos aplicando el ciclo completo de reclutamiento a través de la búsqueda, atracción y contratación de candidatos, empleando diferentes modelos de entrevistas con el objetivo de asegurar la cobertura de la plantilla vacante
FUNCIONES
Desarrollar estrategias para el ciclo de reclutamiento y selección
Realizar análisis de mercado para detectar herramientas funcionales para el ciclo de reclutamiento y selección 2.0 con el objetivo de verificar su factibilidad y adaptarlas a el proceso interno
Desarrollar el proceso de selección aplicando entrevistas, así como filtros con el objetivo de valorar conocimientos, habilidades, experiencia y aptitudes apegados al desarrollo de funciones para los puestos a cubrir
Elaborar e integrar el expediente de personal del reciente ingreso,



así como aplicar su alta en el sistema con el objetivo de resguardar la información y evitar futuras incidencias.
PERFIL DEL PUESTO
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración Ingeniería Industrial, Mercadotecnia, Economía y o Psicología
2 años en reclutamiento y selección, deseable especializado en reclutamiento masivo
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