Coordinar el proceso de contratación desde la perspectiva legal, asegurando el cumplimiento de la documentación requerida.
Ejecutar procesos de terminación de la relación laboral, incluyendo renuncias, desvinculaciones, rescisiones de contrato y convenios de terminación.
Elaborar y documentar actas administrativas conforme a la legislación laboral y políticas internas.
Asesorar a líderes y gerentes en temas de relaciones laborales, medidas disciplinarias y aplicación del Reglamento Interior de Trabajo.
Dar seguimiento a incidencias disciplinarias y documentar los expedientes correspondientes.
Integrar, resguardar y mantener actualizados los expedientes laborales físicos y digitales.
Revisar y asegurar que los documentos laborales cumplan con la legislación vigente.
Participar en investigaciones internas relacionadas con incumplimientos, faltas administrativas o conflictos laborales.
Dar seguimiento a casos de ausentismo, abandono de trabajo y posibles causas de rescisión.




Coordinar la firma de finiquitos y documentación derivada de la terminación de la relación laboral.
Mantener comunicación con las áreas de Nóminas, Operaciones y Capital Humano para asegurar la correcta ejecución de movimientos de personal.
Apoyar en la preparación de información y documentación para inspecciones laborales o requerimientos de autoridades competentes.
Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas para disminuir contingencias legales.
Mantener actualizadas las políticas, formatos y procedimientos relacionados con relaciones laborales.
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