Te apasiona la administración de personal y buscas un nuevo reto cualificado En nuestra empresa buscamos talento comprometido que quiera formar parte de un equipo dinámico y contribuir a una excelente experiencia para nuestros colaboradores.

Cuáles serán tus principales responsabilidades

Administrar el ciclo de vida del colaborador, desde su ingreso hasta su desvinculación.
Coordinar procesos de altas, movimientos internos y bajas de personal.
Integrar, administrar y resguardar expedientes laborales físicos y digitales.
Gestionar la administración de incentivos para colaboradores.
Dar seguimiento a cambios de puesto, procesos disciplinarios y entrevistas de salida.
Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, políticas internas y procedimientos de Recursos Humanos.
Mantener actualizada la información del personal y brindar atención a colaboradores en temas administrativos.

Perfil requerido

Mínimo 2 años de experiencia como Analista de Recursos Humanos, Analista de Administración de Personal o puesto similar.
Experiencia comprobable en Administración de Personal, gestionando
Altas, bajas y movimientos de personal.
Integración, control y actualización de expedientes.
Elaboración y administración de contratos.




Administración de incentivos.
Seguimiento al ciclo de vida del colaborador.
Control documental y cumplimiento de procesos internos.
Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y documentación laboral.
Manejo de Excel intermedio o avanzado tablas dinámicas, fórmulas y bases de datos.
Experiencia trabajando con ERP o sistemas de Recursos Humanos.
Acostumbrado a gestionar múltiples actividades con sentido de urgencia y alto nivel de organización.
Excelente atención al detalle, seguimiento y orientación a resultados.

Ofrecemos

Sueldo de 18,000 brutos mensuales.
Contratación por tiempo indeterminado.
Trabajo 100 presencial
Prestaciones de ley y superiores

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