Actividades del puesto

Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento utilizando bolsas de trabajo, redes sociales, reclutamiento de campo y reclutamiento interno.
Publicar vacantes y dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección.
Realizar el filtro curricular CV e identificar candidatos que cumplan con el perfil solicitado.
Aplicar entrevistas por competencias para evaluar conocimientos, experiencia y habilidades de los candidatos.
Aplicar e interpretar evaluaciones técnicas, psicométricas y proyectivas para validar la compatibilidad con el puesto.
Coordinar y dar seguimiento a entrevistas con el jefe directo y las áreas solicitantes.
Gestionar la solicitud del esquema de compensación para la elaboración de ofertas laborales.
Solicitar número de plaza y requisición para iniciar el proceso de contratación.
Generar la prealta del colaborador en el sistema para asegurar su ingreso en tiempo y forma.
Integrar y validar la documentación del candidato expediente, evaluaciones y examen médico para su contratación.
Dar seguimiento a las valoraciones médicas de los candidatos de reciente ingreso.
Coordinar la habilitación del personal de reciente ingreso correo electrónico,



equipo de cómputo, celular y demás herramientas de trabajo.
Gestionar la entrega de uniformes al personal de nuevo ingreso.
Dar seguimiento al proceso de inducción del colaborador en coordinación con el área de Capacitación.
Administrar el control y seguimiento de los periodos de prueba, así como las migraciones de personal cuando aplique.
Enviar encuestas de satisfacción a candidatos contratados y clientes internos para identificar oportunidades de mejora en el proceso de atracción de talento.
Mantener comunicación constante con las áreas solicitantes para informar el estatus de las vacantes y asegurar su cobertura en tiempo.
Asegurar el cumplimiento de los indicadores de cobertura de vacantes, tiempos de contratación y efectividad del proceso de selección.
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