DESCRIPCIóN
**Objetivo del puesto**:
El Gerente de Carnemart es el responsable de asegurar la operación estándar de la tienda, garantizando un servicio al cliente de alta calidad y el cumplimiento del presupuesto de ventas y gastos.
Su principal objetivo es generar un incremento en las ventas a través de la correcta exhibición, preparación y surtido de productos, siempre siguiendo los procesos autorizados por la empresa.
**Funciones y responsabilidades**:
- **Cumplimiento de presupuestos de venta**: Supervisar y asegurar que la tienda cumpla con los objetivos de ventas establecidos, implementando estrategias adecuadas para el incremento de ingresos.
- **Supervisión del plan de prospección y visitas a clientes**: Establecer y coordinar un plan efectivo para la atracción de nuevos clientes, así como fomentar relaciones sólidas con los clientes existentes.
- **Supervisión del funcionamiento de la tienda**: Monitorear las actividades asignadas a los empleados, garantizando el desempeño eficiente y el cumplimiento de los estándares de calidad que caracterizan a Grupo Bafar.
- **Incremento de transacciones de la tienda**: Implementar tácticas que promuevan un aumento en el número de transacciones diarias, buscando continuamente mejorar la experiência de compra para los clientes.
- **Correcto uso de herramientas y equipos**: Asegurar que el personal utilice de manera adecuada los equipos y herramientas asignadas a la tienda, y que estos estén en óptimas condiciones de funcionamiento.
- **Control de decomisos de productos**:
Realizar un seguimiento riguroso de los productos que presentan problemas de calidad o que no cumplen con los estándares de la compañía, asegurando que se tomen las acciones correctivas pertinentes.
- **Seguridad de la tienda**: Velar por la seguridad de las instalaciones mediante el uso de sistemas de alarma y otros procedimientos establecidos para evitar pérdidas y asegurar el bienestar de clientes y empleados.
- **Dirección de la junta semanal**: Conducir reuniones semanales para informar sobre el estado de la tienda y del personal, generando un espacio para la comunicación efectiva, la retroalimentación y la resolución de problemas.
- **Capacitación de personal de nuevo ingreso**: Asegurarse de que todo nuevo empleado reciba la formación adecuada, garantizando que estén informados sobre los procedimientos y estándares de la tienda.
**Ofrecemos**:
- Sueldo base de $17,500 mensuales
- Bonos
- Prestaciones de ley
- Vales de despensa
- Fondo de ahorro
¡Esperamos contar contigo en nuestro equipo!
**Requisitos**:
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Experiência**: Mínimo 2 años de experiência en posiciones similares, preferiblemente en alimentos y/o productos perecederos,
- **Habilidades de liderazgo**: Capacidad para dirigir y motivar a un equipo, fomentando un ambiente de trabajo cooperativo y orientado al logro de objetivos.
- **Orientación a resultados**: Fuerte enfoque en el cumplimiento de metas, con habilidades analíticas para evaluar el rendimiento de la tienda y realizar ajustes necesarios.
- **Atención al cliente y estrategias de ventas