**Responsabilidades Principales**
- **Reclutamiento y Selección**:
- Publicar vacantes en plataformas internas y externas.
- Filtrar currículums, coordinar entrevistas y realizar procesos de selección.
- Gestionar la incorporación de nuevos empleados (onboarding).
- **Administración de Personal**:
- Mantener actualizados los expedientes de los empleados.
- Gestionar contratos, altas, bajas y modificaciones en el sistema de nómina.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales locales.
- **Capacitación y Desarrollo**:
- Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación.
- Apoyar en la implementación de planes de desarrollo profesional y sucesión.
- **Gestión de Nómina y Beneficios**:
- Colaborar con el área de nómina para garantizar pagos correctos y oportunos.
- Administrar beneficios como seguros, vales, y programas de bienestar.
- **Clima y Cultura Organizacional**:
- Implementar iniciativas para mejorar el clima laboral y la satisfacción de los empleados.
- Gestionar encuestas de clima organizacional y proponer mejoras basadas en los resultados.
- **Cumplimiento Normativo**:
- Asegurar que las políticas de la empresa cumplan con las leyes laborales vigentes.
- Gestionar auditorías internas relacionadas con recursos humanos.
- **Resolución de Conflictos**:
- Actuar como mediador en conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.
- Apoyar en la gestión de quejas o problemas relacionados con el personal.
- **Reportes y Análisis**:
- Elaborar reportes sobre métricas de recursos humanos (rotación, ausentismo, desempeño, etc.).




- Proponer mejoras basadas en el análisis de datos.
**Requisitos del Puesto**
- **Formación Académica**: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o afines.
- **Experiência**: De 2 a 5 años en roles de recursos humanos, preferiblemente en reclutamiento, administración de personal o capacitación.
- Conocimiento de leyes laborales y regulaciones locales.
- Manejo de Microsoft Office (Excel intermedio para reportes y análisis).
- **Idiomas**: Inglés intermedio o avanzado
- **Habilidades**:
- Excelente comunicación verbal y escrita.
- Capacidad de organización y gestión del tiempo.
- Habilidad para resolver problemas y manejar situaciones sensibles.
- Orientación al servicio y empatía.
**Competencias Clave**
- Liderazgo y trabajo en equipo.
- Pensamiento analítico y toma de decisiones.
- Adaptabilidad a entornos dinámicos.
- Discreción y manejo de información confidencial.
- Orientación a resultados y al bienestar de los empleados.
**Condiciones Laborales**
- **Jornada**: Tiempo completo, de lunes a viernes de 8:00 hrs a 17:00 hrs, con posibilidad de flexibilidad.
- **Ubicación**: Presencial.
- **Sueldo**: Competitivo.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de prueba
Duración del contrato: 3 meses
Sueldo: $10,****** - $15,****** al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Días de paternidad superiores a los de la ley
- Días por enfermedad
- Opción a contrato indefinido
- Confiable de la vista
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador De Recursos Humanos (Xico)
🏢 Ortiz & Viveros Construcciones S.A. de
📍 Xico