**Kostik busca Ejecutiva de Reclutamiento y Desarrollo Organizacional en Benito Juárez, Ciudad de México**:
Buscamos una **Ejecutiva de Reclutamiento y DO**, para una empresa del sector industrial, su objetivo será gestionar los procesos de reclutamiento y selección con un enfoque en perfiles industriales y de ingeniería,así como el desarrollo organizacional que fortalezcan la estructura interna, reduzcan la rotación de personal y contribuyan a la estabilidad del equipo.
**Alcance del Reclutamiento**:
- Reclutamiento de perfiles industriales y técnicos especializados, tales como:
- Ingenieros (industrial, civil, mecánico, eléctrico, ambiental, seguridad, procesos, etc.).
- Técnicos especializados.
- Coordinadores y líderes de proyecto.
- Consultores técnicos y personal operativo clave para proyectos.
- Reclutamiento a nível:
- Operativo
- Administrativo especializado
- Mandos medios
**Responsabilidades Principales**:
**1.
Reclutamiento y Selección**:
- Levantar perfiles de puesto directamente con líderes de área y Dirección, entendiendo a profundidad los requerimientos técnicos, operativos y culturales.
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento para perfiles industriales
- Búsqueda activa en bolsas de trabajo especializadas redes sociales, LinkedIn, bases de datos y referidos.
- Realizar filtros y entrevistas iniciales.
- Evaluar conocimientos técnicos básicos en coordinación con líderes técnicos o responsables de proyecto.
- Coordinar entrevistas técnicas y finales.
- Dar seguimiento a procesos de contratación, ofertas y cierre de vacantes.
- Asegurar tiempos de cobertura eficientes (time to fill).
**2.
Seguimiento de Personal e Incidencias**:
- Control y registro de incidencias:
- Faltas
- Retardos
- Permisos
- Vacaciones
- Incapacidades
- Dar seguimiento a ingresos, bajas y movimientos de personal.




- Fungir como primer punto de contacto para colaboradores en temas de RH.
- Detectar riesgos de rotación y proponer acciones preventivas.
- Acompañar procesos de salida (offboarding) y documentar causas de rotación.
**3.
Desarrollo Organizacional**:
- Detectar necesidades de capacitación técnica y de habilidades blandas.
- Coordinar programas de inducción y onboarding para nuevos ingresos.
- Implementación de evaluaciones de desempeño.
- Colaborar en iniciativas de clima organizacional y cultura.
- Proponer acciones de mejora para fortalecer el compromiso, la comunicación interna y la retención del talento.
- Apoyar en la definición y actualización de perfiles de puesto y estructuras organizacionales.
**Perfil del Puesto**:** Escolaridad**
- Licenciatura terminada en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín
**Experiência**
- 2 años mínimo en reclutamiento (deseable en temas industriales o técnicos), conocimiento en desarrollo organizacional.
**Conocimientos**
- Reclutamiento por competencias.
- Fuentes de reclutamiento para perfiles industriales.
- Procesos de onboarding e inducción.
- Uso de plataformas de reclutamiento (LinkedIn, OCC, Indeed, ATS)
**Competencias Principal**
- Orientación a resultados.
- Organización y seguimiento.
- Comunicación efectiva y asertiva.
- Capacidad de análisis de perfiles técnicos.
- Adaptabilidad y manejo de múltiples procesos simultáneos.
- Empatía y enfoque en servicio.
- Ética profesional y confidencialidad.
- Trabajo bajo presión.
**Se ofrece**:
**Sueldo**: $14,000 **netos** mensuales
**Prestaciones**: De ley
**Jornada**: Tiempo completo
**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado
**Nível de experiência deseada**:
Nível Medio
**Función departamental**:
Recursos humanos
**Industria**:
Reclutamiento y Selección de Personal

📌 Ejecutiva De Reclutamiento Y Desarrollo Organizacional (Xico)
🏢 Kostik
📍 Xico