1.⁠ ⁠Análisis y definición de perfiles
Reunirse con líderes o responsables de área para entender las necesidades de contratación.
Redactar descripciones de puestos con funciones, requisitos y competencias principal.
2.⁠ ⁠Publicación de vacantes
Difundir ofertas de empleo en portales, redes sociales, bolsas universitarias y otros canales.
Coordinar con agencias de reclutamiento si se requiere apoyo externo.
3.⁠ ⁠Atracción de talento
Filtrar currículums recibidos según los criterios del puesto.
4.⁠ ⁠Evaluación y selección
Realizar entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales.
Aplicar pruebas psicométricas o técnicas, si el proceso lo requiere.
Coordinar entrevistas con los responsables del área solicitante.
5.⁠ ⁠Seguimiento del proceso
Verificar referencias laborales y antecedentes, si es necesario.




6.⁠ ⁠Incorporación (Onboarding)
Coordinar la documentación y entrega de contrato.
Apoyar en la integración del actual colaborador a la empresa.
7.⁠ ⁠Reportes y mejora continua
Llevar métricas de reclutamiento: tiempo promedio de contratación, fuentes más efectivas, etc.
Proponer mejoras en los procesos de selección.
Creación de manuales de capacitación
Tipo de puesto: Jornada completa, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $14,000.00 - $16,500.00 al mes
Ventajas:
Aumentos salariales
Descuento de empleados
Servicio de comedor
Teléfono de la empresa
Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial

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