**Detalles del puesto**:
- **País**: México
- **Alcance del puesto**: Local
- **Área de Negocio**: Recursos Humanos
- **Disciplina**:Organización y Compensación
- **Nível de talento**:NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técnico
**Proposito del Puesto**:
- Coordinar el proceso de nomina a través del control de información, procedimientos y leyes gubernamentales, revisando variación vs presupuesto, manteniendo actualizada la información del personal en la estructura a través del uso los sistemas de autogestión y concentrando información que ayuden a la toma de decisiones y mejora continua de la organización.
**Toma de Decisiones (Propias del puesto)**:
Tiempos de aplicación de movimientos en SAP
- Apego a calendarios de procesos especiales
**Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador**:
1.PROCESO DE NOMINA.
Coordinar el proceso de nómina normal y especial a través de la captura del altas al personal, incidencias, finiquitos, premisas corporativas y leyes gubernamentales para cumplir con el pago del personal.
- Cero improcedencias
2.TRAMITES EN DEPENDENCIAS DE GOBIERNO.
Aclarar requerimiento notificados por las dependencias de gobierno a traves de la compilación y entrega de información de acuerdo a las leyes, para la cancelación de pagos extemporaneos
- Cero multas
3.ORGANIGRAMAS.
Mantener actualizada la estructura organizacional a través de la aplicación de movimientos efectuados en success factors para la consulta y toma de decisiones.
- Cero observaciones
4.EVALUACION DE DESEMPEÑO.
programar y vigilar las evaluaciones de desempeño de acuerdo al plan anual para fomentar la retroalimentación y lograr el cumplimiento de los objetivos de la organización.
- 100% cumplimiento




5.PRESUPUESTO.
Elaborar el presupuesto de sueldos y salarios de empleados de acuerdo a la revisión de balanza para garatizar su cumplimiento.
- Cero desviaciones
6.INDICADORES USO DE SSFF- Vigilar el uso y aprovechamiento del portal de RH (yo mabe) a traves de la ejecución de reportes para garantizar la autogestión del recurso humano.
- 100% de cumplimiento
7.REPORTES.
Elaboración de reportes (ADP, HC, INEGI IMPROCEDENCIAS DE NOMINA y CAPITAL HUMANO) para el control estadístico, monitoreo y toma de decisiones para la mejora continua.
8. GENERACIÓN DE REQUISICIONES.
Elaboración de solicitudes de pedido para material de oficina, servicios de contratación, pago de otros servicios.
- Calidad de la información y tiempo de entrega
- 9. Visualización de información de personal logística mabe integra, mabe sud, así como reestablecimiento de contraseñas del portal SSFF
- Cantidad de solicitudes
**Formación, Experiência, Habilidades Fundamental y Red de Interacción**:
**Formación**
- **Educación**:Licenciatura
- **Título - Carrera**: Licenciatura o Afin
- **Conocimientos Especializados**:Sueldos y salarios Administración de Personal Ley Federal del Trabajo, Infonavit, Imss Office avanzado
- **Idiomas y % de dominio**:Inglés / 80%
**Experiência**
- **Años de experiência**: 2 años
- **Área**: Nóminas
- **Giro de la empresa**: Manufactura
- **Puesto**: Aux de nómina
**Red de Interacción**
- **Superior inmediato (puesto)**: Jefe de ADP
- **Subordinados (puestos)**: TBD
- **Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción)**: UDNS, Staf
- **Proveedores externos**:IMSS, INFONAVIT
- **Clientes internos de la empresa (áreas principales)**: UDNS, Staff
- **Clientes externos**: INFONAVIT

📌 Auxiliar De Adp (Guadalajara)
🏢 Mabe
📍 Guadalajara