Recursos Humanos
hace 3 horas
Descripción:
Objetivo:
Elaborar el plan estratégico para la empresa en el mediano y largo plazo, estructurar el desarrollo organizacional, profesionalizar el proceso, Formular y Gestionar la ejecución del Plan Estratégico y Planes Operativos de la Empresa, en concordancia con los lineamientos estratégicos aprobados por la Dirección, así como evaluar su ejecución.
Responsabilidades:
Desarrollo e implementación de normas, políticas y procedimientos
Elaboración de descripciones y perfiles de puestos con base en competencias.
Plan de capacitación, programas de formación y desarrollo personal y competente
Atracción y retención de talento
Reclutamiento y selección en los diferentes medios y fuentes para el mantenimiento del HC.
Administración de personal
Cálculo, revisión y autorizaci
n de nómina




Vigilar y medir costo de empleo y nível de productividad mediante diferentes herramientas como evaluaciones de desempeño,
Gestión de personal del servicio de terciarización (manejo de REPSE)
Desarrollo, implementación y aplicación de KPI´s del área de RH
Clima organizacional
Comunicación interna y organización de eventos
Lider de equipo
Relaciones laborales
Temas administrativos
Requisitos:
Carrera terminada
Indispensable 5 o más años de experiência en Recursos Humanos en cada una de las siguientes áreas
IMPLEMETACIÓN
Sindicato
Relaciones laborales
Reclutamiento y selección
DO
Administración de Personal
Nominas
Capacitación
KPI´s métricas
Conocimientos
Office

📌 Gerente De Recursos Humanos Manufactura Monterrey (México)
🏢 Totum Talent
📍 México