Descripción de la vacanteEn IENTC buscamos un Coordinador de RRHH con experiencia en Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional, capaz de organizar la operación, establecer prioridades, tomar decisiones ágiles y asegurar el cumplimiento de los objetivos del área.
Esta posición es ideal para una persona con liderazgo operativo, sentido de urgencia y capacidad para incorporarse a un entorno ágil, identificar áreas de oportunidad y convertir pendientes en planes de acción concretos.
No buscamos un perfil enfocado únicamente en tareas administrativas.
Buscamos a una persona que tome el control de la operación, proponer soluciones, dé seguimiento hasta el cierre y mantenga al equipo orientado a resultados.Objetivo del puestoCoordinar y fortalecer los procesos de Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional, asegurando que las vacantes, capacitaciones, evaluaciones, certificaciones, ingresos y proyectos del área se ejecuten de manera ordenada, oportuna y medible.Principales responsabilidadesAtracción de TalentoCoordinar y priorizar las vacantes de acuerdo con las necesidades del negocio.Supervisar la publicación, búsqueda, filtrado, evaluación y presentación de candidatos.Coordinar con estructura organizacional para mapear las vacantes activas y revisar requisiciones nuevas.Controlar el avance de cada vacante mediante embudos e indicadores de reclutamiento.Identificar vacantes estancadas y establecer estrategias correctivas.Supervisar el desempeño del equipo de reclutamiento.Evaluar fuentes de reclutamiento,



bolsas de trabajo y proveedores.Desarrollo OrganizacionalSupervisar programas de inducción y onboarding de 30, 60 y 90 días.Coordinar evaluaciones de desempeño, competencias y periodos de prueba.Supervisar programas de inducción operativos, comerciales y administrativos.Dar seguimiento a proyectos de estructura organizacional y desarrollo del talento.llevar control de indicadores como permanencia, retención y satisfacción del empleado.RequisitosLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera relacionada.Experiencia mínima de 4 años en Recursos Humanos.Experiencia mínima de 2 años coordinando equipos o procesos.Experiencia comprobable en Atracción de Talento.Experiencia en Desarrollo Organizacional, capacitación, onboarding y evaluaciones.Manejo de indicadores y tableros de seguimiento.Dominio intermedio o avanzado de Excel o Google Sheets.Experiencia en manejo de equiposCompetencias indispensablesToma de decisiones ágil.Criterio y resolución de problemas.Organización y control.Liderazgo operativo.Comunicación directa y efectiva.Enfoque en resultados.Adaptabilidad.Esta posición tiene pensado un plan de crecimiento medio en plazoEs imprescindible tener conocimientos de IA aplicada para realizar automatizaciones que optimicen procesos, den análisis de datos y métricas precisas; además de identificar los errores en desarrollos internos y depurar de manera ágil.
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📌 Coordinador De Rrhh (Santiago de Querétaro)
🏢 IENTC
📍 Santiago de Querétaro