Responsabilidades y Requisitos
Apoya a los líderes en el diseño de la estrategia de personal para su respectiva área de responsabilidad.
Actúa como socio comercial de RR. HH. para el área de responsabilidad asignada en asuntos relacionados con RR. HH.
Actúa como interfaz con todos los departamentos de RR. HH. para temas relacionados con RR. HH.
Apoya la planificación estratégica de la fuerza laboral.
Comunica y coordina temas relacionados con RR. HH. para el respectivo líder o área.
Apoya la gestión del talento y la planificación del sucesor.
Apoya la implementación de procesos y directrices de RR. HH.
Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Psicología o afin.
Mínimo 1 año de experiencia en administración de personal y/o en algúna otra área de RH
Excel (intermedio/avanzado, específicamente análisis de datos, tablas vibrantes)
Conocimiento sobre la LFT, RIT y CCT.
Experiencia en sistemas de registro de tiempos y reportes.
Experiencia en gestión y administración de personal.
Experiencia en atención, servicio y orientación al cliente interno (colaboradores y líderes de área).

📌 Hr Business Partner M/f/d Mérida
🏢 Leoni
📍 Mérida