Requisitos
Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
Experiencia o conocimientos en gestión de personal y análisis de datos de RH.
Manejo intermedio de Excel tablas dinámicas, fórmulas, bases de datos.
Conocimientos en indicadores de RH rotación, ausentismo, desempeño.
Habilidades analíticas, organización y manejo de información confidencial.
Responsabilidades
Analizar y dar seguimiento a indicadores de recursos humanos.
Elaborar reportes y bases de datos del personal.
Apoyar en procesos de administración de personal altas, bajas, incidencias.
Proponer mejoras en procesos y gestión del talento.
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