Responsabilidades
Apoyar en la coordinación y aplicación de pruebas psicométricas y de habilidades para la evaluación de candidatos durante los procesos de selección de personal.
Colaborar en la revisión de los resultados de las evaluaciones, asegurando que los datos sean registrados y analizados correctamente para generar informes evidentes.
Brindar soporte en la elaboración y actualización de los perfiles de puesto y los criterios de selección para cada vacante.
Apoyar en la preparación de entrevistas y en la recopilación de información necesaria para evaluar el desempeño de los empleados dentro de la empresa.
Realizar investigaciones sobre las mejores prácticas en evaluación de personal y proponer nuevas herramientas o métodos de evaluación que puedan mejorar los procesos existentes.
Gestionar la base de datos de evaluaciones de personal, asegurando que la información esté actualizada y accesible para el equipo de recursos humanos.
Asistir en la elaboración de informes y reportes periódicos sobre el desempeño de los empleados, incluyendo los resultados de evaluaciones de desempeño y las recomendaciones de mejora.
Colaborar en la organización de sesiones de retroalimentación con empleados y supervisores sobre los resultados de las evaluaciones de desempeño.
Requisitos
Estudiante de Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines.
Conocimientos básicos de técnicas de evaluación psicométrica y de desempeño deseable.
Habilidades analíticas para interpretar los resultados de las evaluaciones y generar informes precisos.
Buen manejo de herramientas de oficina, especialmente Excel, Word y PowerPoint.
Actitud proactiva, organizada y con capacidad para aprender rápidamente sobre procesos de evaluación de personal.
Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal para interactuar con diferentes niveles dentro de la organización.
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