Responsabilidades
1.Analizar información relacionada con altas, bajas y movimientos de personal.
2.Elaborar reportes periódicos de indicadores de recursos humanos.
3.Mantener actualizadas las bases de datos del personal.
4.Apoyar en el análisis de rotación, ausentismo y desempeño.
5.Dar seguimiento administrativo a incidencias del personal.
Requisitos
1.Capacidad de análisis de datos administrativos.
2.Atención al detalle en manejo de información.
3.Organización en control de reportes.
4.Discreción en manejo de datos sensibles.
5.Manejo funcional de herramientas de análisis básico.
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