Responsabilidades principales
Alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del negocio y la Dirección General.
Diseñar, estructurar y dar seguimiento a la organización puestos, roles, líneas de autoridad y procesos.
Supervisar procesos de reclutamiento, selección, integración y retención de talento.
Gestionar el desempeño, retroalimentación y planes de desarrollo del personal.
Atender y prevenir conflictos laborales, promoviendo un clima organizacional sano y ordenado.
Dar seguimiento a indicadores de clima laboral, rotación y desempeño.
Asegurar el cumplimiento laboral desde un enfoque preventivo y estratégico.
Desarrollo y crecimiento en áreas de mejora del departamento.
Gestión estratégica de Recursos Humanos.
Legislación laboral mexicana y relaciones laborales.
Manejo de IDSE, SUA y trámites ante IMSS e INFONAVIT.
Altas,



bajas y modificaciones de salario.
Atención y seguimiento de auditorías laborales.
Cumplimiento normativo STPS NOM.035, NOM.030 y afines.
Reclutamiento, desempeño, clima laboral y cultura organizacional.
Manejo de indicadores de RH y reportes ejecutivos.
Elaboración y control de expedientes de personal
Políticas, reglamentos internos y disciplina organizacional.

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🏢 GODAI CORPORATIVO
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